Proiecție unică în cinematografele din toată țara

Cristian Mungiu: „În acest moment nu știm cu precizie când va putea fi organizată premiera în România a filmului FJORD. Depinde de identificarea unei săli potrivite pentru premieră, de programul actorilor principali, căci ne dorim ca Sebastian Stan și Renate Reinsve să fie prezenți la premieră, de programul sălilor de cinema și de data lansării filmului în Statele Unite. Cel mai probabil premiera va fi cîndva între lunile octombrie și ianuarie. Pentru că mai este mult pînă atunci, pentru că din august filmul va începe să aibă premiere în alte țări din Europa și pentru că a existat multă emoție în România generată de acest al doilea Palme d’Or, am vorbit cu sălile de cinematograf și am obținut înțelegerea lor pentru organizarea unei avanpremiere cu FJORD sub forma unei singure proiecții în toate sălile disponibile din România, din respect pentru publicul de acasă.”

Pe 13 iunie, de la ora 19:00, FJORD se va vedea într-o proiecție unică în 90 de cinematografe din 52 de orașe din toată țara, o avanpremieră care să bucure publicul român doritor de a vedea filmele acolo unde le este locul: în sala de cinema. Biletele pentru avanpremieră se pun în vânzare pe 2 iunie. Proiecția unică pentru avanpremieră este realizată cu sprijinul Voodoo Films și Forum Film. 

Pe 23 mai, Cristian Mungiu a câștigat cel de-al doilea Palme d’Or din carieră, devenind al zecelea regizor din istorie care atinge această performanță, alăturându-se unor cineaști precum Francis Ford Coppola, Emir Kusturica, frații Dardenne sau Michael Haneke. 

FJORD s-a bucurat de o primire excelentă la premiera mondială de la Festivalul de Film de la Cannes, atrăgând un număr impresionant de cronici internaționale pozitive și stârnind o adevărată furtună de reacții pe internet.

VARIETY numea FJORD “o dramă socială ingenios construită”, SCREEN DAILY îl considera pe Cristian Mungiu “unul dintre marii gânditori morali ai cinematografiei contemporane”, DEADLINE descria FJORD drept “o dramă magistrală a vremurilor noastre polarizate”, iar INDIEWIRE afirma despre Cristian Mungiu că “disecă necruțător capcanele reacționare ale globalizării.“

“Societățile noastre au devenit extrem de polarizate, generînd un tip de radicalizare care îi împarte pe oameni în grupuri rivale opuse, care se ignoră, se disprețuiesc și adesea ajung să se deteste reciproc. Sîntem convinși că noi avem dreptate, în timp ce 

ceilalți sînt întotdeauna manipulați, radicalizați, naivi. Avem foarte puține îndoieli sau chiar deloc despre ceea ce credem.”, declara Cristian Mungiu într-un interviu pentru presa franceză. 

FJORD spune povestea soților Lisbet și Mihai Gheorghiu, care se mută într-un sătuc dintr-un mic fiord norvegian, unde curând se împrietenesc cu vecinii lor, soții Halberg. Copiii celor două familii devin apropiați, în ciuda diferențelor de educație și valori. 

Pe lângă Sebastian Stan și Renate Reinsve din rolurile principale, în film apar și actorii români Adrian Titieni, Alin Panc, Giulia Nahmany și Ana Bodea. 

FJORD este rezultatul unei colaborări colective, susținută de o coproducție amplă și o distribuție internațională care funcționează unitar. Este primul film în limba engleză regizat de Cristian Mungiu și, totodată, primul film „românesc” al actorului Sebastian Stan. 

Turnat în principal în Norvegia, în primăvara lui 2025, filmul reunește actori vorbind engleză, norvegiană, suedeză și română.

FJORD a fost produs de o echipă internațională, având în componență pe Tudor Panduru ca director de imagine (RMN, Malmkrog, The President’s Cake), scenografa Simona Pădurețu (Bacalaureat, Tatăl mută munții, Jaful secolului), montorul Mircea Olteanu (După dealuri, Un pas în urma serafimilor, Cravata galbenă), mixeurul Kristian Eidnes (Nymphomaniac, Antichrist), directorul de film Adrian Moroca (Amintiri din Epoca de Aur, Boss, Subteran) și producătorul executiv Tudor Reu (RMN, Jaful Secolului, The Sisters Brothers).

FJORD este o coproducție România, Franța, Norvegia, Suedia, Danemarca, Finlanda, prin Mobra Films, Why Not Productions, Eye Eye Pictures, Garagefilm International, Filmgate Films, Snowglobe și Aamu Film Company, cu sprijinul Eurimages și MEDIA – Creative Europe, finanțat de Centrul Național al Cinematografiei, institutele de film din Norvegia, Suedia, Danemarca și Finlanda, Film i Väst, Vestnorsk, Mediefondet Zefyr, Nordisk Film & TV Fond, France 3 Cinéma, în parteneriat cu Televiziunea Română, NRK, DR și YLE, cu participarea Raiffeisen Bank, Cinema City, Catena, Aqua Carpatica, BCR, Apa Nova, Kaufland, Superbet, Boiron, Dentsu, Provident, Dr. Oetker, Ursus, Cris-Tim, PPC, Domeniile Sâmburești, ETI, Transavia, Borsec și Groupama.

FJORD a fost achiziționat încă înainte de filmare de distribuitori din peste 100 de teritorii din întreaga lume, fiind reprezentat de agentul internațional de vânzări Goodfellas.

În Statele Unite, filmul urmează să fie distribuit de Neon, compania care a reprezentat ultimele șase filme câștigătoare ale Palme d’Or și a obținut premii Oscar cu filmele Parasite (2020), Anatomy of a Fall (2024), Anora (2025) sau Sentimental Value (2026).

Mai multe informații veți găsi pe conturile de Instagram și Facebook ale filmului: @fjordthefilm

Electro-Alfa International (BVB: EAI), important producător român de echipamente electrice și furnizor de servicii EPC și IT, listat la Bursa de Valori București, raportează o creștere solidă a veniturilor și o profitabilitate stabilă la nivel consolidat pentru primul trimestru al anului 2026. Veniturile totale ale companiei au ajuns la 135,1 milioane de lei, un plus de 12,2% față de T1 2025. Profitul net a crescut cu 2,9%, până la 6,2 milioane de lei, susținut de un avans de 2% al EBITDA, care a ajuns la 10,6 milioane de lei. 

Rezultatele înregistrate în primul trimestru de Electro-Alfa International au fost susținute de proiectele de infrastructură și energie regenerabilă derulate, de exporturile și participarea la proiecte internaționale derulate prin licitații, inclusiv prin livrări dedicate reconstrucției energetice a Ucrainei, precum și de producția de echipamente electrice de joasă și medie tensiune. Exporturile reprezintă 26,2% din totalul veniturilor înregistrate de companie în primul trimestru. 

 „Primul trimestru al anului 2026 confirmă dezvoltarea continuă a companiei, susținută de investițiile pe termen lung în capacitățile de producție, capitalul uman și relațiile cu clienții. Evoluția veniturilor și a profitabilității față de anul anterior reflectă dezvoltarea continuă a portofoliului și mixul de proiecte realizate în această perioadă. În același timp, dinamica segmentelor de activitate și a marjelor din primele trei luni din acest an este influențată de structura, calendarul livrărilor și al lucrărilor de execuție EPC. În urma listării companiei la bursă, intrăm într-o nouă etapă de dezvoltare cu o poziție financiară consolidată semnificativ, care ne oferă flexibilitatea de a susține investiții viitoare, de a ne extinde capacitățile operaționale, de a viza proiecte complexe și de a evalua oportunități strategice care ne pot consolida poziția de-a lungul lanțului valoric din energie și infrastructură. Oportunitățile viitoare rămân semnificative, iar noi suntem pregătiți să continuăm dezvoltarea pe termen lung a companiei”, spune Ștefan Petrea, CEO al Electro-Alfa International. 

Capitalurile proprii totale ale Electro-Alfa Internațional, la finalul primului trimestru din acest an, erau de 764,6 milioane de lei. Astfel, compania deținea 137 milioane de lei în numerar și echivalente de numerar, pe lângă 430 milioane de lei în depozite bancare pe termen scurt plasate din fondurile atrase în urma ofertei publice inițiale finalizată în februarie 2026. Compania are o poziție de numerar net de 46,4 milioane de lei, corespunzătoare unui raport datorie netă/capitaluri proprii de -0,06x. 

Veniturile și profitul Electro-Alfa International, pe segmente de activitate

Segmentul Producție/Fabrici a continuat să aibă principala contribuție la cifra de afaceri și profitabilitatea Electro-Alfa International, cu venituri externe de 89,9 milioane de lei în T1 2026, în creștere cu 24% față de anul precedent. Segmentul a înregistrat un profit din exploatare de 4,6 milioane de lei, comparativ cu 7 milioane de lei în T1 2025, și a beneficiat de cererea susținută pentru echipamente electrice de joasă și medie tensiune, inclusiv din export.

Segmentul de Servicii EPC a generat venituri externe de 45,1 milioane de lei în T1 2026, comparativ cu 47,7 milioane de lei în T1 2025, în timp ce profitul din exploatare a crescut semnificativ, la 3,3 milioane de lei, de la 0,8 milioane de lei în perioada comparabilă a anului anterior. Îmbunătățirea profitabilității reflectă momentul recunoașterii costurilor cu subcontractorii pe parcursul trimestrului, în timp ce segmentul a continuat să susțină modelul de business integrat al companiei prin realizarea de proiecte de infrastructură și energie regenerabilă.

Segmentul de Servicii IT, reprezentat de activitatea filialei Alfa Factory Software, a generat venituri externe de 0,2 milioane de lei, în linie cu performanța înregistrată în T1 2025. Segmentul a înregistrat o pierdere din exploatare de 0,2 milioane de lei, evoluție ce reflectă etapa incipientă de dezvoltare și faza inițială a investițiilor în capacități legate de dezvoltarea software și inteligența artificială.

Acțiunile Electro-Alfa International se tranzacționează pe Piața Reglementată a Bursei de Valori București din data de 3 martie 2026, sub simbolul bursier EAI. Compania a încheiat cu succes, în februarie 2026, un IPO în valoare de de 544,3 milioane de lei. 

Schoenherr a asistat Piraeus Bank Grecia și Piraeus Leasing România („Piraeus”) în legătură cu vânzarea unui portofoliu format din diverse tipuri de active, respectiv credite, expuneri de leasing performante și neperformante, precum și bunuri imobiliare, către un grup internațional de administrare a activelor.

Echipa Schoenherr a oferit asistență juridică vânzătorului pe parcursul tuturor etapelor acestei tranzacții.

„Suntem recunoscători pentru încrederea acordată de Piraeus, pe care am avut onoarea să îi asistăm în numeroase mandate de-a lungul ultimului deceniu, inclusiv în tranzacții de vânzări de portofolii,” a declarat partenerul Matei Florea, care conduce practica de banking & finance a Schoenherr.

Fondată în 1916, Piraeus Bank ocupă în prezent poziția de lider pe piața bancară din Grecia, atât în segmentul creditelor, cât și al depozitelor clienților.

Echipa Schoenherr România care a asistat Piraeus Bank în această tranzactie a fost condusă de Matei Florea (partner) și Silviu Lazăr (senior attorney at law) și a inclus pe Catrinel Ghinea (attorney at law), Bogdan Ionița (of counsel), Alexandra Dunăreanu (of counsel), Liviu Flușcă (managing attorney at law), Darius Trușculete (senior attorney at law) și Sabina Aionesei (senior attorney at law).

Compozitoarea Doina Rotaru a fost aleasă, cu unanimitate de voturi, Membru Onorific al International Society for Contemporary Music (ISCM), în cadrul Adunării Generale a organizației. Adunarea Generală s-a desfășurat la București, în paralel cu ediția 2026 a Festivalului Internațional ISCM World New Music Days – „Columna Infinită”.

Propunerea a fost înaintată de către ARFA – Asociația Română a Femeilor în Artă, membră a ISCM, iar votul unanim al delegaților internaționali reprezintă o recunoaștere excepțională a contribuției artistice și pedagogice a compozitoarei Doina Rotaru la dezvoltarea muzicii contemporane pe plan mondial.

Doina Rotaru devine astfel primul și singurul român din istoria de peste 100 de ani a ISCM care primește această distincție onorifică, una dintre cele mai importante forme de recunoaștere acordate de organizația internațională.

Fondată în 1922, International Society for Contemporary Music / Societatea Internațională pentru Muzica Contemporană este cea mai prestigioasă și longevivă organizație internațională dedicată promovării muzicii contemporane. De-a lungul timpului, ISCM a reunit unele dintre cele mai importante personalități ale creației muzicale mondiale și a contribuit decisiv la susținerea și circulația internațională a muzicii noi.

Alegerea Doinei Rotaru ca Membru Onorific al ISCM are loc într-un moment cu o puternică încărcătură simbolică: după 27 de ani, Festivalul Internațional ISCM World New Music Days revine în România, transformând Bucureștiul într-un important centru internațional al muzicii contemporane.

Compozitoarea Doina Rotaru este una dintre cele mai apreciate personalități ale muzicii contemporane românești, creația sa fiind interpretată pe marile scene ale lumii și inclusă în programele unor importante festivaluri internaționale. Limbajul său componistic, profund original, inspirat de spiritualitatea arhaică, de sonoritățile tradiționale și de explorările timbrale contemporane, a contribuit decisiv la afirmarea școlii românești de compoziție în circuitul muzical internațional.

Ediția 2026 a Festivalului Internațional ISCM World New Music Days – „Columna Infinită” este organizată de Uniunea Compozitorilor și Muzicologilor din România, prin Secțiunea Națională Română a ISCM (SNR-SIMC), în parteneriat cu ARTEXIM.

Festivalul Internațional ISCM World New Music Days 2026 – „Columna Infinită” reprezintă cel mai important eveniment internațional dedicat muzicii contemporane și reunește, timp de nouă zile, unele dintre cele mai relevante voci ale creației muzicale actuale.

Organizat anual de o altă țară-gazdă membră a International Society for Contemporary Music, festivalul are o tradiție de peste un secol și funcționează ca o platformă globală de promovare a noii muzici, a experimentului artistic și a dialogului intercultural.

Ediția din 2026 marchează revenirea festivalului în România după 27 de ani și transformă Bucureștiul într-un adevărat centru internațional al muzicii contemporane. Festivalul se desfășoară în perioada 23–31 mai 2026 și include concerte simfonice, recitaluri camerale, performance-uri multimedia, muzică electronică, proiecte interdisciplinare și evenimente dedicate noilor tehnologii în muzică.

Evenimentele au loc în unele dintre cele mai importante spații culturale din București, printre care Opera Națională București, Ateneul Român, Sala Radio, Universitatea Națională de Muzică din București, ARCUB, Control Club, Institutul Cervantes și Centrul Național de Artă „Tinerimea Română”.

Dirijorii Cristian Măcelaru, Cristian Mandeal, Tiberiu Soare și Gabriel Bebeșelea; soliștii Diana Moș, Ion Bogdan Ștefănescu, Valentin Șerban, Emil Vișenescu, Cătălin Răducanu și Adriana Maier; cvartetele ARCADIA și GAUDEAMUS; ansamblurile PROFIL, ATEM și Couleurs; Orchestra și soliștii Operei Naționale București, Orchestrele Radio, Orchestra Filarmonicii „George Enescu”, Orchestra de coarde „Concerto” a UNMB, precum și Corul Madrigal și Corul de Copii Madrigal vor interpreta cele 70 de lucrări internaționale selectate pentru programul acestei ediții, alături de 28 de lucrări românești.

La mai puțin de un an de la lansare, conceptul de hospitality construit în jurul experiențelor a obținut 4 Gold Awards în cadrul competiției.

ISSA Resort a câștigat premiul „Hotel Opening of the Year” în cadrul TopHotel Awards 2026, distincție care recunoaște cel mai important proiect hotelier lansat recent în România. În cadrul aceleiași gale, resortul a mai primit distincțiile “Best Hotel Architecture Concept”, „Best Initiative for Supporting Local Tourism” și „Most Instagrammable Location”, la mai puțin de un an de la deschiderea oficială, din august 2025.

Premiile reflectă parcursul unui proiect care aduce împreună ospitalitatea de cinci stele, universul ecvestru, gastronomia și vinul, wellness-ul, evenimentele și experiențele în natură, într-un concept care se diferențiază prin mixul de experiențe pe care îl propune.

Distincția „Hotel Opening of the Year” recunoaște impactul pe care ISSA Resort l-a avut asupra pieței încă din primele luni de operare, printr-un model de turism experiențial, dezvoltat în proximitatea Salinei Turda. Construit în jurul unui manej interior 360°, integrat în centrul resortului, ISSA Resort propune o interpretare contemporană a ideii de quiet luxury, unde arhitectura și lumea ecvestră coexistă într-o manieră rar întâlnită în piața de hospitality din România.

Premiul „Best Hotel Architecture Concept” recunoaște arhitectura resortului și modul în care spațiile au fost gândite pentru a crea o experiență fluidă, cu identitate puternică și atmosferă distinctă.

Tot în cadrul galei TopHotel Awards, spectacolele ecvestre “ISSA Rememorable Horse Show” au fost desemnate ca fiind „Best Initiative for Supporting Local Tourism”. Prin intermediul acestora, ISSA construiește mai mult decât entertainment – creează un motiv real pentru care turiștii din România și din afara țării să descopere regiunea Turda, având astfel impact direct la nivel de comunitate. 

1 din 3

Organizate în fiecare weekend în manejul interior al resortului, spectacolele implică producții realizate de artiști internaționali și cai de rasă premiați în competiții internaționale, atrăgând până în prezent peste 8.000 de oameni in public și contribuind astfel la consolidarea zonei Turda ca destinație pentru turism experiențial. 

Premiul „Most Instagrammable Location” reflectă felul în care ISSA Resort a devenit parte din conversațiile din social media – de la spectacolele ecvestre și apusurile din vie până la designul interior și experiențele create în jurul resortului. În perioada decembrie 2025 – martie 2026, conținutul publicat pe Instagram a generat peste 4,1 milioane de vizualizări și a ajuns la peste 220.000 de conturi unice.

„Acest premiu are o semnificație foarte specială pentru noi, pentru că validează o viziune în care am crezut enorm. Ne-am dorit încă de la început să construim mai mult decât un hotel, respectiv un loc care creează emoție, atmosferă și experiențe memorabile. Prin ISSA, ne propunem să dezvoltăm un reper pentru hospitality experiențial, atât la nivel național, cât și internațional”, a declarat Adina Calfa, CEO ISSA Estate.

Prin poziționarea sa, ISSA Resort reflectă direcția în care evoluează turismul premium, într-un context în care industria ospitalității se orientează tot mai mult către experiențe personalizate și greu de replicat.

București, 26 mai 2026.  DevTalks, conferința de tehnologie de referință din România și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est, anunță eMAG drept Main Partner al ediției din 2026. Evenimentul reunește anual mii de profesioniști din domeniul tech, oferind o platformă unică de inspirație, învățare și networking.

DevTalks este cel mai mare eveniment dedicat comunității tech din România, ajuns la ediția cu nr. 13. Conferința aduce împreună developeri, arhitecți software, leaderi tehnici, antreprenori și inovatori din industria tech, creând un spațiu unic în care ideile și conexiunile profesionale devin motoare de creștere.

Ediția din 2026 reunește 160 de speakeri de renume internațional și local, 14 scene de conținut dedicate celor mai relevante tehnologii din industrie – de la AI și Cloud, la Security, Mobile, DevOps, Leadership și Startup, dar și numeroase zone custom special amenajate pentru experiențe interactive, demonstrații live și sesiuni de networking.

eMAG este o platformă regională de e-commerce și una dintre cele mai importante companii de tehnologie din Europa Centrală și de Est. Fondată în 2001, compania a evoluat de la un retailer online la un ecosistem tech complex, care reunește milioane de clienți, 64.000 de parteneri Marketplace și o echipă de sute de ingineri, Machine Learning și Data Scientists, AI Engineers și specialiști în produs.

Cu operațiuni în România, Bulgaria și Ungaria, eMAG investește constant în platforme de ultimă generație, în soluții de inteligență artificială, automatizare logistică și cloud computing. Compania se numără printre cei mai mari angajatori de talente tech din regiune și contribuie activ la consolidarea ecosistemului digital românesc.

„Tehnologia generează impact în business cu viteza oamenilor care o creează, o adoptă şi o folosesc. La eMAG, ştim asta din proprie experiență: în peste două decenii, am văzut cum echipele tech din România pot crea soluții care concurează la nivel global şi pot contribui decisiv la consolidarea țării noastre ca hub tehnologic regional.

DevTalks este unul dintre spațiile în care talentul se întâlneşte cu inspirația, iar oamenii găsesc resursele şi conexiunile de care au nevoie pentru a creşte. Suntem bucuroşi să fim alături de această comunitate şi în acest an.” – Andreea Mihnea, VP People eMAG Group

Dincolo de rolul de Main Partner, eMAG va fi prezent activ pe scenele DevTalks 2026, prin experți din propriile echipe tehnice care vor împărtăși cunoștințe despre construirea și scalarea unor sisteme tech de înaltă complexitate. Participanții vor avea ocazia să urmărească prezentări despre arhitecturi distribuite, machine learning și strategii de creștere în zona de tehnologie, susținute de specialiști din una dintre cele mai avansate companii tech din regiune.

Speakerii eMAG confirmați la DevTalks 2026:

• Vlad Puescu, Senior Product Director Content – Opening Speech 3 iunie
• Marius Costin, Data Intelligence Director – Opening Speech 4 iunie
• Loredana Ninov, Senior Product Manager, Customer Engagement & Discovery & Hakan Meva, Machine Learning Team Lead – Main Stage 3 iunie
• Simona Cabuz, Machine Learning Engineer – Main Stage 4 iunie
• Beatrice Mihaela Niculae, Data & AI Senior Director – DevLead Stage, 3 iunie

Biletele de acces sunt disponibile pe www.devtalks.ro

Partenerii editiei 2026:

Main Partner: eMAG

Stage Partners: ad/01, Amazon, Booking Holdings Romania, Google, Keysight Technologies, Microsoft, Vodafone Romania.

Tech Area Partners: PPC Romania

Country Partners: Work in Finland,

Institutional Partner: ANIS

Gold Partners: Accenture, Accesa, AdsWizz, BCR, BNP Paribas, Cognizant, Criteo R&D, Electronic Arts Romania, EPAM Romania, In the Pocket, IONOS, Ipsos in Romania, LSEG Romania, MassMutual Romania, METRO.digital, MHP – a Porsche Company, P&G, Sigma Software Group, SCOR, Societe Generale Global Solution Centre, Systematic, Tchibo, Thales, Tremend – Publicis Sapient, UniCredit, Trend Consult, VOIS.

Tech Supporters: DKV Mobility, nShif, Siemens, Surogate, Svitla Systems.

Agenda Supporter: Bolt, Metaminds, SAP, Vinted, WA.Technology.

Tech Edu Area Partners: Atelierele Tamarei, Echo School, Mind Hub.

Grow Your Idea Area Partners: Bright Spaces, Co2 Angels, DevMind, Fagura, Impact Hub, Opticomm, Origin BCI, Startarium, Sticky Share, Synaptiq.

Test my Device Partners: SySTEMatic, Team Up.

Production Partners: Cabina Trasnita, COS, Finaqua, Heineken, Supertree, Viva Telecom.

### 

Despre Catalyst Solutions   

Catalyst Solutions este o companie de consultanță în resurse umane, specializată în soluții de recrutare și employer branding. În cei 20 ani de experiență, Catalyst Solutions a devenit cunoscută pentru unele dintre cele mai mari proiecte și evenimente din domeniu, precum:     

• DevTalks Romania, cea mai așteptată conferință IT, care reunește 10 000 de profesioniști pasionați de web, online, cloud computing, big data și alte tehnologii sau trenduri IT.      

• DevCon, cea mai influentă conferință dedicată profesioniștilor IT.   

• www.hipo.ro, singurul portal de carieră dedicat exclusiv candidaților cu studii superioare.     

• Angajatori de TOP, cel mai mare eveniment de carieră din România, are loc de două ori pe an şi aduce impreuna 300+ angajatori, in Timisoara și București.  

• Top Talents România, program care identifică și premiază cei mai valoroși 250 de tineri români.     

• Studiul Cei mai doriți angajatori, cel mai cuprinzător instrument de pe piață care măsoară gradul de atractivitate al brand-urilor de angajatori, precum și așteptările pe care tinerii le au de la aceștia.     

București, 25 mai 2026. Financial Intelligence, cu sprijinul Comisiei pentru energie, infrastructură energetică și resurse minerale din Senat și al Organizației Patronale Industria de Apărare, organizează Masa Rotundă cu tema REINDUSTRIALIZAREA ROMÂNIEI PRIN DEZVOLTAREA INDUSTRIEI DE APĂRARE, pe 26 mai 2026, de la ora 10:00, la Palatul Parlamentului, Sala Dimitrie Cantemir.

Într-un mediu geopolitic marcat de instabilitate și redefinirea arhitecturii de securitate europeană, industria de apărare a devenit un pilon strategic pentru dezvoltarea economică și autonomia statelor. România, stat membru NATO și UE, are oportunitatea de a-și revitaliza baza industrială prin investiții în sectorul de apărare. După decenii de declin industrial, contextul actual oferă o fereastră unică pentru: modernizarea capacităților existente, integrarea în lanțurile europene de producție, atragerea de investiții și tehnologie.

OBIECTIVELE EVENIMENTULUI

• Identificarea direcțiilor strategice pentru reindustrializare
• Evaluarea capacității actuale a industriei de apărare din România
• Explorarea surselor de finanțare și a parteneriatelor internaționale
• Definirea rolului României în ecosistemul european de apărare
• Generarea de recomandări concrete de politici publice

TEMELE CENTRALE DE DISCUȚIE

• Capacitatea de apărare – națională și europeană; Industria de apărare – națională și europeană.
• Capacitatea industrială actuală și gap-urile majore
• Finanțare și mecanisme de susținere/Programul ⁠SAFE și alte instrumente de finanțare 
• Transfer tehnologic și parteneriate strategice
• Capital uman și educație tehnică
• Inovație și tehnologii emergente
• Rolul IMM-urilor în ecosistem
• Cadrul legislativ și predictibilitatea politicilor

Speakerii evenimentului sunt: Lorant ANTAL, Preşedinte, Comisia pentru energie, infrastructură energetică, resurse minerale, Senat; Nicoleta PAULIUC, Președinte, Comisia pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, Senat; General Daniel PETRESCU, Fost șef al Statului Major al Apărării; Ștefan-Radu OPREA, Senator, Membru în Comisia pentru buget, finanţe, activitate bancară şi piaţă de capital, Senat; Răzvan-Marian PÎRCĂLĂBESCU, Preşedinte, Organizaţia Patronală “Industria de Apărare” (OPIA) și Director General, Compania Naţională ROMARM; Mihai-Viorel FIFOR, Vicepreședinte, Comisia pentru apărare, ordine publică şi siguranţă naţională, Camera Deputaților; General-maior Marius-Haientz PATRICHE, Adjunct al directorului general, Direcția Generală de Protecție Internă, MAI; Mircea MÎNDRESCU, General de brigadă (ret), Fost comandant al Centrului de analiză din subordinea Comandamentului Strategic al NATO – Lisabona; fost șef al Direcției Planificare Strategică; Marian NĂSTASE, Președinte, CA, ALRO; Bogdan BADEA, Președinte al Directoratului, Hidroelectrica; Colonel Narcis BROTAC, Șef de birou la Direcția de Planificare a Apărării, Departamentul pentru politica de apărare, planificare și relații internaționale, MAPN; Lucian RUSU, Membru în Comisia economică, industrii, servicii, turism și antreprenoriat din Senat; Florin SPĂTARU, Fost Ministru al Economiei; Adrian STOICA, Președinte, Optoelectronica; Adrian HUMĂ, Sector Head Automotive, Transportation & Logistics, ING Bank România; Constantin PINTILIE, Fondator și CEO, BlueSpace Technology; Gl(ret) Gheorghe SAVU, Director, Damen Naval Romania; George-Mădălin BORŞ Vicepreşedinte Comisia pentru tehnologia informaţiei și comunicaţiilor din Camera Deputaților; Cristina DRAGOMIRESCU, Președinte, ARCTIS; Radu MAGDIN, CEO, Smartlink Communications și consultant și analist de risc (geo)politic și Horia-Răzvan BOTIȘ, CoVicepreședinte, NATO Industrial Advisory Group (mesaj video).

Evenimentul va fi moderat de Ancuța STANCIU, Membru Fondator și Redactor Șef la Financial Intelligence și Adina ARDELEANU, Membru Fondator și Redactor Șef Adjunct la Financial Intelligence.

Le mulțumim partenerilor pentru că au făcut posibilă desfășurarea evenimentului!

PARTENERI: ALRO, Hidroelectrica, Optoelectronica, ING Romania, BlueSpace Technology, Construcții Erbașu, RADIOCOM, Invergent, Cupru Min SA Abrud, Constanța Port.

PARTENERI INSTITUȚIONALI: ICSS, Camera de Comerț Româno-Britanică, Camera de Comerț și Industrie București, IMM România.

PARTENER DE MONITORIZARE: mediaTRUST

PARTENERI MEDIA: Agerpres, România Durabilă, Economistul, Club Economic, The Diplomat Bucharest, Bizi Live TV.

Mai multe detalii despre eveniment puteți găsi aici.

***

DESPRE FINANCIAL INTELLIGENCE

Lansată în septembrie 2018, publicația de știri economice și analize financiare Financial Intelligence (www.financialintelligence.ro) s-a remarcat de la bun început în peisajul media economic, dar și pe piața evenimentelor de business, în sectoare de interes strategic, precum energia, piața de capital, banking, tehnologie și securitate cibernetică, restructurare și insolvență.

Într-o perioadă în care presa de calitate a devenit o raritate, o echipă de profesioniști în jurnalism și comunicare, cu experiență de peste 20 de ani în presa economică și organizare de evenimente de business, au pus bazele unui proiect curajos – un adevărat sprijin pentru oamenii de business și un important reper pentru dezvoltarea afacerilor.

Ne adresăm oamenilor de business – decidenți, cu studii superioare, statut social ridicat, venituri peste medie, atât bărbați, cât și femei: top și middle manageri din domenii de activitate diverse, oficiali ai autorităților de stat, politicieni, ambasadori, antreprenori dar și studenților și tinerilor care vor să intre în mediul de business.

Avem independență față de orice partid politic, instituții de stat sau alte grupuri de interese, politice sau comerciale, interne sau externe, servicii secrete și milităm pentru progres, libertate, drepturile omului și prosperitate.

Jurnaliștii Financial Intelligence sunt membri afiliați ai MediaSind – Sindicatul Român al Jurnaliștilor, ai Uniunii Ziariștilor Profesioniști din România (UZPR), ai Federaţiei Internaţionale a Jurnaliştilor (IFJ) şi ai Federaţiei Europene a Jurnaliştilor (EFJ).

În anul 2025, site-ul www.financialintelligence.ro a înregistrat un trafic de peste 11 milioane de afișări și peste 3 milioane de utilizatori, potrivit Google Analytics.

Între 23 și 31 mai 2026, Bucureștiul devine capitala internațională a muzicii contemporane, odată cu desfășurarea Festivalului Internațional ISCM World New Music Days 2026 – „Columna Infinită”, cel mai prestigios și longeviv eveniment dedicat muzicii noi din lume.

Organizat anual de o altă țară-gazdă membră a Societății Internaționale pentru Muzică Contemporană (ISCM) – cea mai veche, extinsă și influentă organizație internațională de profil, fondată în 1923 – festivalul ajunge anul acesta la București, după o absență de 27 de ani din România.

Ediția din 2026 este organizată de Uniunea Compozitorilor și Muzicologilor din România (UCMR), Secțiunea Națională Română a Societății Internaționale pentru Muzică Contemporană (SNR-SIMC), în parteneriat cu ARTEXIM.

Tema acestei ediții, „Columna Infinită”, este dedicată aniversării a 150 de ani de la nașterea lui Constantin Brâncuși și transformă celebra capodoperă brâncușiană într-o metaforă a sunetului, a libertății artistice și a explorării continue a noilor teritorii muzicale.

Timp de nouă zile, festivalul va aduce la București peste 50 de delegați oficiali din 48 de țări și regiuni, peste 50 de compozitori contemporani și un program care reunește concerte camerale, evenimente orchestrale, performance-uri multimedia, instalații sonore și muzică electronică.

În programul ediției 2026 se regăsesc 70 de creații internaționale și 28 de lucrări românești, selectate din sute de partituri înscrise din întreaga lume. Publicul va putea asculta lucrări semnate de compozitori consacrați ai scenei contemporane internaționale, alături de noi creații românești și două premiere absolute comandate special de ISCM câștigătorilor ISCM Young Composer Award 2023 și 2024: compozitorii Madli Marje Gildemann Sink și Samuel Hvozdík.

Concertele festivalului vor avea loc în opt spații importante ale culturii bucureștene: Opera Națională București, Ateneul Român, Sala Radio, Universitatea Națională de Muzică din București, ARCUB – Hanul Gabroveni, Control Club, Palatul Tinerimea Română și Institutul Cervantes din București.

De asemenea, pe parcursul zilei de 24 mai, festivalul se va extinde la Palatul Brâncovenesc de la Mogoșoaia, unde publicul va putea participa la concerte, recitaluri și instalații sonore într-un context arhitectural excepțional.

Printre artiștii și ansamblurile invitate se numără dirijorii Cristian Măcelaru, Cristian Mandeal, Tiberiu Soare și Gabriel Bebeșelea, alături de soliști precum Diana Moș, Ion Bogdan Ștefănescu, Valentin Șerban, Emil Vișenescu, Cătălin Răducanu și Adriana Maier.

Vor urca pe scenă Orchestra și soliștii Operei Naționale București, Orchestrele Radio, Orchestra Filarmonicii „George Enescu”, Corul Național „Madrigal – Marin Constantin”, Orchestra de coarde Concerto a UNMB, dar și unele dintre cele mai apreciate ansambluri românești dedicate muzicii contemporane: Arcadia Quartet, Gaudeamus Quartet, Profil Sinfonietta, ATEM și Couleurs.

Festivalul va include și evenimente conexe dedicate muzicii electronice, improvizației și experimentului multimedia. Corul „Psalmodia” va susține un program special de muzică bizantină la Universitatea Națională de Muzică, iar proiectul jazz-rock experimental Opening Theory va închide festivalul printr-un concert-eveniment în Control Club.

1 din 10

În același spirit aniversar, New Europe College va organiza un simpozion muzicologic internațional coordonat de Valentina Sandu-Dediu, dedicat centenarului compozitorilor Anatol Vieru și György Kurtág, două dintre figurile majore ale muzicii secolului XX.

Câteva dintre evenimentele de neratat ale ediției 2026:

• 23 mai, ora 18:30 – spectacolul de deschidere de la Opera Națională București, cu opera „Revuluția” de Adrian Iorgulescu, sub bagheta lui Cristian Mandeal;
• 24 mai – seria de concerte și recitaluri de la Palatul Mogoșoaia, incluzând recitalul lui Ion Bogdan Ștefănescu și instalația electroacustică dedicată lui Octavian Nemescu;
• 24 mai, ora 20:00 – Arcadia Quartet, la ARCUB;
• 27 mai – concertele de la Ateneul Român și Sala Radio, dedicate creațiilor lui Enescu, Bartók, Ligeti, Xenakis, Anatol Vieru și Doina Rotaru: 
  • ora 17:00, la Ateneul Român,  Filarmonica „George Enescu”, dirijor Gabriel Bebeșelea, solist Valentin Șerban; 
  • ora 19:00, Sala Radio – Orchestra de Cameră Radio, dirijor Cristian Mandeal, solistă Diana Moș
• 28 mai – concertul Corului Național „Madrigal – Marin Constantin” la Sala Radio;
• 29 mai – Orchestra Națională Radio dirijată de Cristian Măcelaru, la Sala Radio;
• 30 mai – Profil Sinfonietta și Tiberiu Soare, la Universitatea Națională de Muzică din București;
• 31 mai – concertul de închidere Opening Theory, în Control Club.

Accesul la concertele organizate la Universitatea Națională de Muzică, Palatul Tinerimea Română, ARCUB – Hanul Gabroveni, Institutul Cervantes și Palatul Brâncovenesc de la Mogoșoaia este gratuit.

Programul complet și informațiile despre bilete pot fi consultate pe site-ul oficial al festivalului:
ISCM World New Music Days 2026 – Programme

Prin amploarea programului și diversitatea estetică pe care o propune, ISCM World New Music Days 2026 confirmă poziția Bucureștiului pe harta internațională a muzicii contemporane și oferă publicului o experiență rară: întâlnirea directă cu muzica prezentului — în toate formele ei.

ISCM WORLD NEW MUSIC DAYS 2026 – „Columna Infinită” | 23-31 mai 2026, București 

Organizatori: Uniunea Compozitorilor şi Muzicologilor din România – UCMR, ISCM, SNR-SIMC (Secţiunea Naţională Română a Societăţii Internaţionale pentru Muzică Contemporană), ARTEXIM, Ministerul Culturii

Co-producător: Radio România – Orchestrele și Corurile Radio România și Radio România Muzical

Parteneri principali: UCMR-ADA, Orchestrele şi Corurile Radio, Filarmonica „George Enescu”, Opera Naţională Bucureşti, Universitatea Naţională de Muzică din Bucureşti, Primăria Municipiului București prin ARCUB – Centrul Cultural al Municipiului București şi Centrul de Cultură “Palatele Brâncoveneşti de la Porţile Bucureştiului”

Parteneri: Ernst von Siemens Music Foundation, Corul Național de Cameră „Madrigal – Marin Constantin”, Corul Psalmodia, Centrul Naţional de Artă „Tinerimea Română”, New Europe College, Ambasada Spaniei în România și Republica Moldova, Institutul Cervantes din Bucureşti, ARFA, Club Control, Goethe Institut, Forumul Cultural Austriac, Institutul Cultural Român, Culture Ireland

Sponsori: Rotary Club Pipera, Aectra

Parteneri media principali:  TVR, TVR Cultural, Radio România Muzical, Radio România Cultural, Antena 3 CNN

Parteneri media:  Revista „Actualitatea Muzicală”, CIMRO, Jurnal de Bucureşti, Agenţia Naţională de Presă AGERPRES, Radio Trinitas, Zile şi Nopţi, Buletin de București, Republica.ro, Vorbitorincii, Observator cultural, Revista Cultura, LiterNet.ro, Urban.ro, Happ.ro, Nine O’Clock

Lideri din tehnologie, experți în logistică și decidenți din mediul de business au particpat, pe 6 mai 2026, la evenimentul „Leading the Future of Business Mobility: Smarter, Faster, Reliable”, organizat e SOTI și Plin Tech, cu sprijinul BusinessMark. Invitații au discutat despre necesitatea organizațiilor de a avea o strategie de mobilitate, pentru a asigura continuitatea operațională și securitatea datelor.

Evenimentul i-a avut ca moderatori pe jurnaliștii Andrei Rădulescu (Redactor-Șef sport Antena 1, Comentator Antena 1) și Bogdan Hofbauer (Creator de conținut HoFinance, Comentator Antena 1), care au oferit o notă personalizată, printr-un comentariu sportiv de tip Cupa Mondială.

Dana Gherase, Channel Manager Romania & Greece, SOTI, a vorbit despre funcționalitățile platformei SOTI One, ce contribuie la gestionarea mobile și IoT.

„Companiile își doresc și pun din ce în ce mai mult preț pe partea de mobilitate. De ce se întâmplă lucrul acesta? Pentru că avem din ce în ce mai mulți useri, din ce în ce mai multe device-uri, care sunt de diferite modele, diferite brand-uri, ceea ce generează anumite provocări. Ca rezultat final ne dorim, în primul rând, să avem o forță de muncă eficientă, niște operațiuni care să decurgă conform planurilor, să fie totul securizat și să avem clienții fericiți. Ne ocupăm de managementul întregii vieți a dispozitivelor mobile și dispozitivelor IoT – mă refer la zona de colectare de date, de tracking al device-urilor, de diagnosticare, de provisioning, de printer management, de digitalizare a proceselor, de zone de securitate și, nu în ultimul rând, de Identity Management. Cum facem asta? Cu ajutorul platformei SOTI One, pentru că este o paltformă unitară – fiecare dintre elementele sale merg autonom dar, în același timp, funcționează mult mai bine ca o echipă – pot fi integrate între ele. Începem cu Mobicontrol, produsul nostru flagship, ce este o soluție de gestionare a dispozitivelor mobile în integralitatea lor. Principalul avantaj este că soluția funcționează pe o multitudine de device-uri și pe o mulțime de sisteme de operare. Asta înseamnă că, într-o flotă mixtă, putem gestiona de la o tabletă la un telefon mobil, terminal, imprimante”, a explicat ea.

„Dacă ne uităm la feature-urile produselor noastre, avem mii de opțiuni pe care le putem oferi, însă pentru device management șase dintre ele sunt foarte importante. Una dintre ele este partea de provisioning. Astfel, în momentul când primim un echipament nou și îl desfacem din cutie, în mod evident acesta nu este configurat, ci vine cu setările din fabrică. În unele cazuri, de exemplu, pentru sistemul de operare Android sunt nevoie de foarte mulți pași pentru a aduce respectivul echipament într-o stare funcțională. Asta înseamnă că echipele care fac acest lucru trebuie să fie foarte concentrate, foarte atente la detalii – și nu vorbim de un singur device, ci de zeci, poate chiar sute sau mii de echipamente, ceea ce înseamnă că timpul pentru configurarea lor se multiplică. Soluția Mobicontrol ne ajută să economisim timp – putem crea scenarii prin care aceste echipamente se pot autoconfigura. Procesul începe foarte simplu, prin scanarea unui cod de bare, astfel că echipamentul îți preia instrucțiunile și se configurează de la sine, înainte de a necesita interacțiune din partea operatorului. Această configurare se poate face și în teren, adică nu trebuie să am un om tehnic care să performeze aceste operațiuni. Un cod de bare știe să îl scaneze toată lumea, iar beneficiile sunt uriașe – acele coduri de bare se pot scana în același timp cu 1000 de echipamente, iar toate se vor configura foarte repede”, a adăugat, la rândul său, Szabolcs Török, Senior Sales Engineer EMEA, SOTI.

Au urmat reprezentații Plin Tech, care au vorbit despre importanța unui proces rapid de configurare a acestor dispozitive electronice.

„FERCAM este o companie foarte mare cu care KFI colaborează de peste 25 de ani – am fost alături de ei când au trebuit să schimbe toate echipamentele; aveau nevoie de mult mai multe informații, având mulți oameni în teren, și era nevoie ca totul să se întâmple foarte repede. Au trecut pe partea de Android – IT manager-ul ar fi trebuit să treacă prin 1800 de device-uri, ceea ce ar fi fost foarte mult. Alături de SOTI, am configurat device-urile mult mai simplu. Nu întotdeauna este un singur device pentru om, ci se mai schimbă între ele, astfel că fiecare device trebuie să ruleze și un alt tip de program și să se facă switch-ul între aplicații foarte repede. Așa am reușit să avem clientul FERCAM foarte mulțumit în ceea ce privește rapiditatea și să facem lucrurile mai bine. Șoferii au fost mulțumiți pentru că au reușit să aibă acces la toate aplicațiile mult mai ușor”, a explicat Maria Buonanno, Commercial Manager, Plin Tech (KFI Company).

„Toate rapoartele care vin din SOTI ajung la sediul nostru printr-un grup de lucru KFI și se transmit la clienții noștri într-un mod simplificat. O provocare a fost și transferul de la Windows către interfața Android, prin sistemul de Management System. DELGAZ este un client pe care îl avem de trei ani – o companie de distribuție gaz și electricitate foarte activă în Nordul României. Din 2025, am reușit să facem trecerea la noul SOTI XSight- ei sunt localizați peste tot și este important să ajungă la persoanele care semnalează probleme, în timp util, pentru a rezolva problemele din teren”, a adăugat, la rândul său, Puiu Grozea, Country Manager, Plin Tech (KFI Company).

Evenimentul „Leading the Future of Business Mobility: Smarter, Faster, Reliable” a fost organizat de SOTI și Plin Tech, cu susținerea BusinessMark

Partenerii media ai evenimentului au fost: Spotmedia.ro, Ziarul Bursa, Ziua Cargo, Daibau, InstalNews.ro, Logistic Posts, Spațiulconstruit.ro, ProIdea, iBuild, depozitinfo.ro, birouinfo.ro, Jurnalul de Afaceri, EventsMax, Revista Piața, Transilvania Business, Business Voice, PRwave, AngajatorulMeu.ro, digital-business.ro, România Durabilă, Economistul, Club Economic, MATEK, Business Press, Business Age

Profesioniști din domeniul resurselor umane au participat, pe 14 mai 2026, la o nouă ediție a proiectului „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices”, ce s-a desfășurat la Hotel Ramada din Pitești. Discuțiile au conturat o imagine a brandurilor de angajator de la nivel local și a priorităților pe care organizațiile pe care setează pentru a atrage talentele și a motiva angajații actuali, într-un context socio-economic definit de numeroase provocări. În cadrul sesiunii de prezentări și panelului, invitații au subliniat necesitatea ca organizațiile să rămână „umane”, chiar și atunci când delegăm tot mai mult anumite sarcini inteligenței artificiale, punând accentul pe dezvoltarea unei culturi a siguranței psihologice și unde oamenii se simt valorizați, dar și unde au acces la oportunități de dezvoltare profesională, actualizare a skill-urilor și abilităților.

Un brand de angajator trebuie să fie autentic, să aibă o viziune „people first”, au subliniat speakerii ediției din 2026, în cadrul evenimentului organizat de BusinessMark.

PRIMA SESIUNE

Daniela Alexandru, Human Resources Manager, Magna Exteriors Craiova, a deschis prima sesiune a conferinței vorbind despre strategiile pe care le aplică la nivelul organizației pentru a încuraja o cultură a colaborării.

„Experiența este cea care susține performanța, astfel că aș dori să vorbesc despre acest echilibru pe care îl căutăm între performanță și experiență. Aș vrea să introduc termenul de «Human Sustainability», care reprezintă capacitatea unei organizații de a-și menține angajați într-o stare de echilibru de sănătate, de competență, de energie pe termen lung. În alte cuvinte, nu ne uităm doar la performanța din prezent, ci ne dorim ca ea să se mențină, să fie sustenabilă, susținută pe termen îndelungat. Cred că programul nostru de Team Coaching este răspunsul la această definiție. Am început încă din 2024 cu un program pentru că noi, echipa de management, ne-am dorit să ne menținem mentalitatea de campioni, în ciuda presiunilor externe. Mai întâi, am făcut o diagnoză de echipă, iar apoi un workshop de viziune comună. Când am construit această viziune, am realizat că nu o putem implementa fără să implicăm oamenii din echipe. Astfel, la program au participat 70 de angajați. Am continuat cu practici de lucru, ne-am uitat la ce înseamnă, pentru noi, o cultură colaborativă. Și, mai presus de toate, cred că la baza culturii colaborative stă bunăvoința.”

În continuare, Elena Bita, HR/HSE Director, Gestamp Beycelik Romania, a vorbit la #MagneticoPitești despre perspectivele pieței muncii din România, în contextul actual.

„Avem o instabilitate politică, iar din punct de vedere economic ne confruntăm cu foarte multe schimbări, în ultimul an. În același timp, observăm o scădere demografică – comparativ cu anul trecut, avem undeva la 0,5%, iar din păcate rata șomajului începe să crească. În primele trei luni ale anului, la nivel de România avem o creștere a șomajului cu 3,25%, iar la nivel de Argeș suntem undeva la 4,26%. Așadar, nu este o perioadă ușoară din punct de vedere al resurselor umane. Companiile caută competențe – ne uităm să angajăm oameni care au adaptabilitate, flexibilitate, mai mult decât diplomele pe care le obțin în urma absolvirii universităților. S-a schimbat dinamica, astfel că oamenii așteaptă empatie nu doar din partea liderilor, ci și a colegilor. Vor să fie parte din soluția pe care o găsim la toate aceste provocări ce apar, mai ales într-o industrie precum cea auto. Astfel, este esențială comunicarea și modul în care soluțiile sunt transmise până la cel mai jos nivel. Ca oameni de HR, este important să ne adaptăm, să rămânem pozitivi, să fim alături de manageri, astfel încât să putem oferi suport și soluții rapide atunci când apar provocări și să putem oferi salariatului o experiență plăcută în cadrul companiei, prin diverse programe. Este foarte important, din punctul meu de vedere, să fim aproape de oameni, pentru că asta duce la o comunicare deschisă și transparentă”, a explicat ea.

A urmat Luiza Banyai, Member of Romanian Council Board, Romanian Diversity Charter, People Experience Expert & Companies Transformation Advisor, care a vorbit despre necesitatea ca organizațiile să dezvolte o cultură a siguranței psihologice.

„Tehnologiile emergente nu sunt balauri, nu sunt noi, ci seamănă foarte mult cu introducerea CRM-ului sau a SAP-ului. Sigur, viteza este mult mai mare acum, însă din punct de vedere al acceptării umane vorbim despre aceleași lucruri. Am observat că există foarte multă frică în organizații și cred că este un moment extraordinar și o oportunitate foarte faină pentru oamenii de HR să ajute real oamenii să înțeleagă că nu au de ce să se teamă. Trebuie să susținem oamenii, astfel încât ei să înțeleagă schimbarea. Din perspectiva identității, atât compania, cât și angajatul, răspund la aceleași întrebări: de ce suntem aici? Care este misiunea noastră? Identitatea personală este foarte importantă și este esențial să le amintim oamenilor cine sunt, să înțeleagă care le sunt calitățile, care le sunt factorii motivaționali. De ce v-au ales? De ce sunteți împreună acolo? Contează foarte mult, mai ales că avem cinci generații în același loc de muncă, să înțeleagă încotro se îndreaptă. Ajutați managementul să înțeleagă cum să transmită direcția, care este viziunea companiei. Majoritatea schimbărilor în companie eșuează pentru că oamenii se simt în nesiguranță și încep să vadă lucrurile prin propriile filtre”, a spus ea.

Lucia Bota, Human Resources Director, Greenbrier-Europe, a prezentat procesul prin care a trecut compania, pentru a crește numărul de angajați, și cum s-a schimbat strategia de recrutare pentru a putea ocupa locurile vacante.

„În 2022, fabrica din Caracal avea 617 angajați, dintre care 463 în zona de producție, dintre care doar 9,29% erau femei. În zona de sudură și lăcătuși-montatori, nu aveam nicio femeie, la fel și în prima linie de management.  Aveam planuri să dublăm numărul de angajați din fabrică și, astfel, am făcut o analiză pentru a vedea cum am putea să ne poziționăm, să identificăm industriile, șomajul, populația, activitățile obișnuite, școli, licee, tendințe ale pieței muncii. Astfel, am realizat că avem posibilitatea să aducem oameni noi în companie. Am implicat primăriile, primarii, serviciile sociale, pentru ca informațiile despre locurile disponibile să ajungă la potențialii candidați. Pentru a reuși să atragem către noi cât de mult se poate, una din acțiunile care ne-au ajutat au fost întâlnirile cu orfelinatele și cu centrele pentru femei, pentru că știm cât de dificil este pentru tinerii din orfelinate să își găsească un parcurs în viață. Ne-am uitat și spre zona internă și am creat metode de comunicare constantă cu fabrica. Am impus o politică a ușilor deschise și cred că ne-a ajutat deschiderea unei școli de sudură autorizată, prin care calificăm, efectiv, persoanele pentru sudură, iar diploma este recunoscută de Minister.”

Leonard Rizoiu, Fondator & General Manager, leoHR, a atras atenția asupra folosirii în mod etic a inteligenței artificiale la locul de muncă, vorbind despre cum se transformă rolurile în acest nou context.

„Performerii vor fi cei care vor comunica în continuare, vor fi autentici, vor fi empatici și vor avea inteligență emoțională. Acum redesenăm procedurile și procesele interne, pentru că o parte din ele se duc către Inteligența Artificială. Astăzi, mai degrabă revizuim un output dat de Inteligența Artificială. Trebuie să știm cum să punem întrebări, cum să cerem informații AI-ului, pentru a primi răspunsuri bune. Dacă până acum coordonam oameni, acum coordonăm oameni și agenți AI, însă noi suntem cei care decidem ce folosim, cum folosim din ceea ce ne oferă inteligența artificială. High performeri vor fi acei oameni care vor înțelege acest lucru și care vor fi și mai empatici. Faptul că suntem conectați digital nu înseamnă că suntem și mai interconectați – suntem din ce în ce mai singuri, astfel că inteligența emoțională rămâne foarte importantă. Nu vorbim aici doar despre management, ci despre orice membru al unei echipe care îl poate ajuta, inspira, încuraja pe colegul lui. Noi suntem cei care luăm decizia legată de ce îi comunicăm AI-ului și trebuie să avem grijă ce informații dăm Inteligenței Artificiale. Cine este afectat? În toate cazurile de jurisprudență de până acum au fost luate asupra oamenilor care au dat informații sensibile AI-ului”, a explicat el.

Florina Nicolescu, Deputy Plant Manager & HR Manager, Forvia Faurecia Argeș, a încheiat sesiunea de prezentări, vorbind despre necesitatea creării de programe pentru dezvoltarea angajaților.

„Promovăm masiv intern, pentru că ne dorim să creștem oamenii. Avem povești de succes, cum ar fi oameni care s-au angajat ca operatori și au ajuns manageri. Avem studenți veniți în internship care au devenit manageri. Am construit împreună și am investit foarte mult în recrutarea și dezvoltarea oamenilor, pentru că este important și ce faci cu oamenii după ce i-ai recrutat, pentru a-i ajuta să facă lucruri frumoase în organizație. Avem și un program dedicat succesorilor de manageri, care sunt pregătiți să preia o funcție de conducere. Programul Grow aduce un concept nou: i-am lăsat pe oameni să aleagă ce dezvoltă la ei. Le-am dat libertatea de a alege o competență pe care să o dezvolte pentru rolul lor și o competență pe care să o dezvolte pentru viața lor personală. Avem 95 de angajați în acest program și ei urmează lucruri diferite, în funcție de ce au solicitat. Programul de competențe tehnice este strict dedicat experților de care noi avem nevoie, astfel încât să avem capabilitatea de a-i instrui pe alții. Avem 6 experți care nu ne ajută doar pe noi, ci și alte fabrici din Europa, Mexic, Statele Unite, ceea ce pentru noi este un plus pentru partea de competențe tehnice. Avem și un program de dezvoltare pentru GAP Leaderi și Supervizori – acest program vizează partea de recunoaștere.”

A DOUA SESIUNE

Autenticitatea și onestitatea comunicării, alinierea dintre realitatea internă și imaginea externă a companiei, grija pentru oameni și pentru bunăstarea lor fizică și emoțională, dezvoltarea de programe de creștere și dezvoltare a skill-urilor pentru a menține angajații motivați și implicați, sunt doar câteva dintre elementele ce oferă „magnetism” unui brand de angajator, au fost de părere invitatele din panelul moderat de Daniel Drăgan, Managing Partner, BusinessMark, la care au participat: Florina Nicolescu (Forvia Faurecia Argeș), Cristina Simion (Toneli Holding), Loredana Elena Istrate (FONTANA PIETRO ROMANIA), Oana Popa (Rețeaua de Sănătate Regina Maria), Susana Elena Dumitra, Ana-Maria Brândușă (TMF Group România) și Iuliana Morlova (PshyHub).

Într-un context definit de incertitudine, stresul afectează tot mai mult starea de sănătate fizică și psiho-emoțională a angajaților, au fost de acord invitatele panelului. Astfel, liderii organizațiilor trebuie să dețină instrumentele necesare pentru a ghida echipele și a le oferi suport.

În acest context, Oana Popa, Health & Wellbeing Lead și Psiholog, Rețeaua de Sănătate Regina Maria, a explicat: „Până la a vorbi despre sens, despre valori, trebuie să punem o bază: să creăm un mediu de siguranță psihologică în care oamenii să fie și să crească. Avem provocări, precum un nivel de anxietate foarte mare la nivel global. Gallup a publicat un sondaj anul acesta, care arată că nivelul de engagement al managerilor este la cel mai scăzut nivel de când măsoară ei, undeva la 20%. Știm că managerii sunt pilonul central în jurul cărora putem construi acest mediu de siguranță psihologică. Dacă acționăm din frică, ne facem rău și nouă, dar și organizațiilor. Astfel, este nevoie ca HR-ul și managerii să aibă programe de suport, pentru a putea crea acest mediu de siguranță, fără de care nu putem construi organizația.

Suntem obligați să avem grijă de noi și de cei din jur – și nu mă refer doar la sănătatea psiho-emoțională, Am făcut o analiză pe 500.000 de angajați la care am făcut controale pentru medicina muncii. În 2025, față de 2024, avem o creștere cu 30% a afecțiunilor cardio-vasculare, cu 20% a afecțiunilor endocrine și cu 18% a afecțiunilor ce țin de boli diabetice și metabolice. Avem  în toate industriile o creștere privind problemele ce țin de sănătatea ochilor și a celor de nutriție și diabet. Factorul comun pe care le au acestea este ceea ce numim generic stres. Stresul este principalul factor declanșator pentru afecțiunilor ce nu au bază congenitală sau de altă natură. Prevenție nu înseamnă doar ceea ce facem de mulți ani – să mergem preventiv la medic, ci să dezvoltăm obiceiuri cât să prevenim a ajunge la aceste creșteri alarmante”, a explicat ea.

În acest context, Iuliana Morlova, HR Professional, Career Coach, Psiholog, PsyHub Consulting, a intervenit precizând: „Mă uit la piața muncii din perspectiva relației angajator-angajat și mă bucur să văd că există programe complexe ce au în centru starea de bine a angajaților și loializarea acestora. Oamenii nu mai sunt neapărat loiali unei companii, ci mai degrabă sunt loiali traseului lor profesional, mai ales într-un context cu atât de multe schimbări, pentru că drumul liniar îngustează oportunitățile, îngustează viziunea și nu încurajează o mentalitate de creștere. În curând ne vom uita la portofolii de proiecte mai degrabă decât la sarcini repetitive și roluri din organizație. Relația cu managerul este, de asemenea, foarte importantă. Oamenii își doresc să existe o relație de colaborare, să contribuie la o cultură a colaborării. Dacă vorbim de schimbări, AI-ul, dacă este prezentat ca un competitor, atunci ne vom duce într-o stare de frică, nu vom mai fi curioși, nu vom mai explora. O cultură sănătoasă nu este cea care amendează imperfecțiunea umană, ci una care o încurajează, pentru că de acolo se nasc ideile.”

„Deși venim cu numeroase comunicări și sfaturi către colegi, am observat o tendință, mai ales în rândul angajaților, ca aceștia să nu fie la fel de interesați să meargă la controalele de prevenție precum femeile din organizație. Este nevoie și insistăm către manageri să fie atenți la semnalele pe care le primesc în echipă, mai ales că lucrăm în regim hibrid. Nu știm exact cu ce se confruntă colegii în plan profesional, personal. De aceea, este nevoie de limite foarte clare: planificare de concedii, concedii în care să se deconecteze, să nu verifice email-urile. Am grijă să le reamintesc, mai ales dacă observ deviații în direcția asta – dacă sunt colegi care nu au disciplina de a lua pauza de masă, de exemplu – să fie mai atenți cu ei. Trebuie să le reamintim și riscurile care pot apărea”, a spus, la rândul său, Ana-Maria Brandușă, HR Business Partner, TMF Group Romania.

„În companii, este esențială relația dintre medicul de medicina muncii, HR-ul și reprezentantul în sănătate și securitate în muncă, pentru că de acolo poți culege date și poți face prevenție. Am adus serviciul medical în companie – caravane mobile de analize, verificări oftalmologice, de cardiologie. Dacă angajații ajung să aibă încredere în medicul de medicina muncii, el poate ajuta persoanele cu depresie. Totodată, multă lume a ajuns și la un nivel de supraponderabilitate. Astfel, am discutat despre ce putem face pentru a face o educație în ceea ce privește prevenția. O cultură a companiei în care să existe întrebarea «Ești bine azi?» te ajută să își dai seama, să identifici situațiile în care s-ar putea afla angajații”, a spus, în continuare, Florina Nicolescu, Deputy Plant Manager & HR Manager, Forvia Faurecia Argeș.

Un alt subiect abordat în cadrul panelului a adus în discuție necesitatea unei comunicări de brand autentice și oneste. Astfel, Suzana Elena Dumitrana, HR Business Partner, a explicat: „În orice organizație, întâlnim două culturi: cea pe care o afișăm, o punem pe tapet, și cea underground, pe care o trăiește fiecare angajat. Poți dezvolta orice program, însă dacă nu investești în lideri nu vei avea o cultură organizațională sănătoasă, pentru că ei setează tonul, duc trendul și aplică cultura în companie. Vorbim despre ceea ce setează liderii: dacă taxează inechitatea, inegalitatea, de exemplu. Oamenii acceptă anumite reguli dacă au logică, dacă au sens, dacă cineva își asumă să le explice clar. Este foarte important să vedem dacă cele două culturi sunt convergente sau nu și să vedem dacă oamenii vorbesc de bine sau de rău compania, pentru că vorba bună se duce, însă cea rea circulă cel mai rău și acolo foarte greu mai reușești să schimbi ceva.”

O cultură a comunicării oneste, cu o orientare „people first”, reprezintă un factor cheie pentru o organizație de succes. În acest context, Loredana Elena Istrate, Director Resurse Umane, FONTANA PIETRO ROMANIA, a precizat: „Orice tehnologie folosită constructiv nu aduce decât beneficii, aduce timp pe care îl putem dedica colegilor, partenerilor și salariaților noștri, timp de calitate pe care îl putem petrece împreună. Oamenii uită promisiunile, însă nu vor uita cum i-ai făcut să se simtă. Astfel, trebuie să avem o cultură a echității, a respectului reciproc. La noi în companie, activitatea este axată, preponderent, pe partea de producție. Pentru că locația nu ne avantaja, a trebuit să reinventăm parcursul și să substituim lipsa de personal. La momentul acela, singurele femei din companie erau pe partea de white collar, nu pe producție. Deși am avut parte de opozabilitate, am dus proiectul mai departe și am început cu o femeie operator. M-am bucurat de oportunitatea pe care o aveam la nivel intern, am avut suportul colegilor din producție care, din supervizori, s-au transformat în formatori. Cu ajutorul lor am reușit să aducem în partea de producție peste 50 de femei, în doi ani de activitate.”

„Anul acesta construim o fermă de la zero, ne mărim capacitatea de producție. Nu avem fluctuații foarte mari de personal. Avem programe interne, avem șansa și oportunitatea de a avea un CEO care investește în bugetele de training, de dezvoltare, ceea ce ne dă ocazia să creăm proiecte frumoase pentru oameni. Organizația noastră este destul de dinamică – avem aproape 14 puncte de lucru în țară și investim foarte mult în facilități și în zone noi de producție. Cu această ocazie, investim foarte mult în oameni, așa că este important să avem construite planuri individuale încă din perioada de onboarding și este foarte important să știm și care sunt planurile lor de carieră. Având aceste două direcții, într-un mediu așa dinamic, colegii vor avea și oportunități de creștere și promovare”, a adăugat, la rândul său, Cristina Simion, Director Resurse Umane, Toneli Holding.

**

„MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” este un proiect realizat de BusinessMark

Ediția de la Pitești face parte din serie mai amplă, ce va avea, pe parcursul lui 2026, în: București (8 iunie), Ploiești (10 iunie), Cluj-Napoca (17 iunie), Galați-Brăila (8 octombrie), Brașov (15 octombrie), Oradea (22 octombrie), Timișoara (11 noiembrie), Sibiu (noiembrie) și Baia Mare-Satu Mare (noiembrie).

Seria de proiecte „MAGNETICO. How to attract and retain talents improving employer branding and creating meaningful HR practices” se adresează unei arii largi de profesioniști: Directori de Resurse Umane, Specialiști în Employer Branding, Talent Acquisition Managers, Manageri de Comunicare, Directori Generali și Antreprenori interesați de dezvoltarea unor practici de HR sustenabile.

Partenerii ediției de la Pitești au fost:  OLX Locuri de Muncă, Rețeaua de Sănătate Regina Maria, WizOne HR, Creasoft.ro

Partener de monitorizare: mediaTrust

Parteneri media:  Spotmedia.ro, Ziarul Bursa, Ziarul Argeșul, Argeșulonline.ro, Bitpress, Portal HR, Revista de HR, AngajatorulMeu.ro, PRwave, digital-business.ro, Debizz, Jurnalul de Afaceri, Global HR Manager, EventsMax, Revista Piața, Spatiulconstruit.ro, Club Economic, Economistul, România Durabilă, Business Voice, Business Press, Transilvania Business, Business Age

Despre BusinessMark

Din 2013 organizează evenimente business „concept propriu”, cu o abordare „all-industries” dedicată unei arii largi de industrii și domenii profesionale. Își propune să creeze contexte pentru schimbul de experiență, dezvoltare și inspirație, producând un impact concret în viețile profesionale ale participanților.

Dincolo de evenimentele proprii, organizează evenimente construite pentru parteneri, adaptate obiectivelor acestora. Oferă servicii complete de consultanță, suport în crearea și implementarea conceptului, management de eveniment și optimizarea bugetului pentru evenimente B2B. https://business-mark.ro/

Comercianții mici și mijlocii au pierdut aproximativ 3,2 milioane de euro din profit în ultimul an din cauza erorilor de stoc, potrivit datelor interne Selectsoft, un furnizor român de soluții ERP pentru IMM-uri. La nivel de piață, pierderile generate de stocurile gestionate ineficient pot reprezenta între 5% și 15% din profitul unei afaceri, în contextul în care aproximativ 40% dintre companiile mici nu își urmăresc stocurile deloc sau folosesc sisteme manuale învechite.

Pe fondul schimbării comportamentului de consum, al diversificării produselor și al concurenței tot mai intense, gestionarea stocurilor a devenit una dintre principalele provocări pentru retaileri și distribuitori. În ultimii ani, companiile au fost nevoite să gestioneze portofolii mai complexe de produse, menținând în același timp controlul asupra cantităților reale disponibile, termenelor de livrare și valabilitate, precum și asupra trasabilității produselor. 

„Presiunea asupra comercianților este mai mare decât în trecut. Clienții își doresc disponibilitate imediată, varietate cât mai mare de produse și livrare rapidă, iar companiile trebuie să răspundă acestor așteptări fără să blocheze capital în suprastocuri sau să piardă vânzări din lipsa produselor. În cazul afacerilor care încă lucrează cu procese manuale sau date incomplete, aceste dezechilibre ajung să afecteze direct profitabilitatea”, a declarat Călin Buciuta (foto), fondator Selectsoft.

Potrivit Selectsoft, cele mai frecvente probleme din piață sunt lipsa unei monitorizări eficiente a stocurilor, rupturile de stoc și suprastocarea produselor. În încercarea de a răspunde rapid cererii, multe companii ajung să comande volume mai mari decât necesarul real, o provocare mai ales în industrii precum fashion, farmacie și sănătate, tehnologie sau retail alimentar. 

În același timp, stocurile insuficiente sau întârzierile de aprovizionare duc frecvent la pierderea clienților, ceea ce afectează pe termen lung rezultatele financiare. Aproximativ 1 din 5 înregistrări de stoc conține erori, ceea ce indică un nivel mediu de acuratețe de circa 80%, iar în magazinele fizice acesta poate coborî până la aproximativ 65%, mult sub standardul de 95% al organizațiilor performante. 

„O mare parte din aceste probleme pot fi prevenite prin automatizare și acces în timp real la date despre stocuri. Companiile care folosesc sisteme moderne de gestiune pot reduce rupturile de stoc chiar și cu 50%, deoarece aprovizionarea se face pe baza unor date reale, nu a estimărilor. Vedem deja rezultate concrete: în cazul unui retailer cu 16 magazine de proximitate, implementarea soluției noastre a redus timpul dedicat recepțiilor de la aproximativ o oră pe zi la 15 minute per magazin, iar procesul de comandă către furnizori a scăzut de la opt ore pe săptămână la aproximativ două ore ”, a adăugat Călin Buciuta.

Pentru reducerea erorilor de stoc, Selectsoft dezvoltă un sistem ERP integrat care conectează gestiunea stocurilor cu vânzările, achizițiile și comenzile către furnizori. Platforma permite monitorizarea stocurilor în timp real, alerte automate pentru produse cu stoc redus sau mișcare lentă, prognoze de aprovizionare pe baza istoricului de vânzări și integrarea cu POS, e-Factura și platforme eCommerce precum Gomag, Shopify sau WooCommerce. 

Selectsoft este un furnizor român de soluții ERP personalizate pentru IMM-uri, cu 18 ani de experiență pe piață. Compania oferă un sistem modular și configurabil, care integrează gestiunea stocurilor, facturarea, vânzările online și fizice, contabilitatea, managementul cheltuielilor, CRM și raportări financiare, precum și integrarea cu platformele digitale ale statului. Selectsoft se diferențiază prin capacitatea de a personaliza complet soluția ERP după fluxurile specifice ale fiecărui client, prin suport tehnic uman disponibil 24/7 și prin costuri adaptate dimensiunii fiecărei afaceri. Cu o echipă de 22 de angajați, compania poate deservi clienți din orice industrie care necesită gestiune eficientă a stocurilor, facturare și CRM. În cei 18 ani de activitate, Selectsoft a investit peste 3,4 milioane de euro în dezvoltarea tehnologică, infrastructură și securitate, susținând astfel creșterea și digitalizarea afacerilor pe care le deservește.

Campanie „Educație, Leadership, Vocație – She for Romania” inițiată de Ministerul Apărării Naționale în parteneriat cu Patronatul European al Femeilor de Afaceri PEFA, cu susținerea CEC Bank, este dedicată promovării leadershipului şi sprijinirii tinerilor din România în construirea unui parcurs profesional autentic şi împlinit. Ediția 2026 aduce în prim-plan una dintre cele mai critice etape din viața unui adolescent: alegerea direcției profesionale. She for Romania revine cu o anvergura extinsă: dacă ediția anterioară a adus modele de bună practică în fața elevelor din instituțiile de învățământ militare, ediția din acest an cuprinde și elevi din instituții de învățământ civile, amplificând astfel impactul şi aria de adresabilitate a inițiativei și oferind unui număr mai mare de tineri acces la dialoguri inspiraționale și experiențe relevante pentru dezvoltarea lor profesională. Totodată, evenimentele organizate în cadrul proiectului contribuie la promovarea obiectivelor Rezoluției 1325 (2000) a Consiliului de Securitate al ONU privind femeile, pacea și securitatea, susținând angajamentele asumate de România la nivel internațional în cadrul agendei „Femeile, Pacea și Securitatea”.

Căpitan Alina Stanca, reprezentant al Ministerului Apărării Naționale, Punct Focal Național pentru agenda femeile, Pacea și Securitatea, a declarat:„ Prin această inițiativă, Ministerul Apărării Naționale continuă proiectele dezvoltate în scopul colaborării interinstituționale și al deschiderii către societate, promovând modele inspiraționale, oportunități reale de dezvoltare și dialog direct cu tinerii. Parteneriatul dintre sectorul public și mediul privat demonstrează că investiția în educație și în formarea viitorilor lideri poate avea rezultate concrete atunci când este susținută prin viziune comună, responsabilitate și implicare autentică. SHE FOR ROMANIA este mai mult decât o campanie — este o investiție în viitorul României și în potențialul noii generații de a alege, de a construi și de a conduce cu încredere.”

Andreea Negru, președinta PEFA, a declarat: „Prin aceasta campanie Educatie, Leadership, Vocatie – She for Romania ne propunem să construim punți reale între educație, vocație și leadership. Credem că tinerii au nevoie astăzi, mai mult ca oricând, de repere autentice, de dialog direct și de acces la experiențe care să îi ajute să își descopere potențialul și să își asume cu încredere propriul parcurs profesional. Extinderea campaniei în instituții de învățământ civile reprezintă un pas important în consolidarea unei comunități de tineri lideri pregătiți să contribuie activ la viitorul României.”

Lorena Stoian, prim-vicepreședinta PEFA, precizează: „Această campanie este despre încredere, inspirație și oportunități reale pentru tineri. She for Romania creează contextul în care elevii pot interacționa direct cu profesioniști și lideri din domenii esențiale, descoperind perspective autentice despre carieră, responsabilitate și leadership. Investiția în educație și orientare vocațională reprezintă una dintre cele mai importante investiții în viitorul societății românești.”

Sloganul ediției 2026, „Alege drumul tău! Inspiră viitorul!”, reflectă misiunea campaniei de a încuraja tinerii să își descopere vocația, să ia decizii asumate și să își construiască propriul traseu profesional cu încredere și responsabilitate. Prin dialogul direct cu lideri și profesioniști din domenii diverse, campania transmite un mesaj puternic despre curaj, autenticitate și puterea exemplului personal, inspirând noua generație să devină, la rândul său, un model pentru viitor.

Mirela Iovu, vicepreședinte CEC Bank, a declarat:„ Pentru CEC Bank, susținerea proiectului ‘She for Romania’ reprezintă o extensie firească a angajamentului nostru față de educație și leadership. Credem cu tărie că forța unei comunități stă în curajul membrilor săi de a face alegeri vizionare. Implicarea noastră  subliniază dorința de a sprijini noile generații de lideri și de a continua tradiția istorică a CEC Bank în susținerea antreprenoriatului local, contribuind astfel la dezvoltarea solidă a societății românești prin vocație și integritate.”

Prin ediția 2026 a campaniei „Educație, Leadership, Vocație – SHE FOR ROMANIA”, a debutat la Colegiul National Militar „Dimitrie Cantemir” Breaza și reconfirmă importanța investiției în educație, orientare vocațională și dezvoltarea unei noi generații de lideri capabili să contribuie activ la viitorul societății românești.

Parteneri media: Agerpres, Financial Intelligence, Club Economic, Transilvania Business, Ziarul Bursa, IAMNews, stiripesurse.ro, InvesTenergy, The Diplomat, EM360, Clubantreprenor.ro, Focus Energetic, Money.ro, Energy Industry Reviews, NewsOne, roeducatia.ro, V4Media, Grupul IubimBrasovul. Manager de proiect: Asociatia pentru Dezvoltarea Antreprenoriatului Autohton ADAA.
Partener  monitorizare presa: Klarmedia.