Parlamentul European a aprobat marți, în plenară, crearea platformei „EU Talent Pool”, un instrument digital menit să faciliteze recrutarea de cetățeni din state terțe pentru locuri de muncă vacante din Uniunea Europeană. Votul a înregistrat 414 voturi pentru, 182 împotrivă și 21 de abțineri.
Pe scurt
-
414 voturi pentru, 182 împotrivă, 21 de abțineri în plenara din 10 martie 2026
-
Platformă digitală care conectează locuri de muncă vacante din UE, în ocupații cu deficit, cu candidați din state terțe
-
Participare voluntară pentru statele membre; utilizare gratuită pentru angajatori și candidați
-
Angajatorii participanți trebuie să respecte legislația muncii, standardele de nediscriminare și normele anti-trafic; nerespectarea poate conduce la excluderea din platformă
-
Înregistrarea sau selecția prin platformă nu garantează eliberarea permiselor de muncă sau de ședere
-
Regulamentul urmează să fie adoptat formal de Consiliu înainte de intrarea în vigoare
Platforma va facilita recrutarea persoanelor din afara Uniunii Europene în statele membre, pe baza participării voluntare a acestora. Vor fi vizate posturile vacante din lista ocupațiilor deficitare la nivel european, cu posibile ajustări naționale și regionale, precum și cele care contribuie la îmbunătățirea competitivității UE. Procesul va fi gratuit atât pentru candidați, cât și pentru angajatori.
Statele membre vor trebui să se asigure că toți angajatorii și entitățile participante, precum agențiile de muncă temporară sau intermediarii de pe piața muncii, sunt stabilite legal într-o țară UE participantă și respectă legislația relevantă a UE și legislația națională privind recrutarea echitabilă, condițiile de muncă adecvate, nediscriminarea, protecția împotriva tratamentului advers și combaterea traficului de persoane. Încălcarea acestor norme poate conduce la suspendarea sau eliminarea angajatorilor din platformă.
Toate posturile vacante publicate vor trebui să includă cel puțin denumirea și datele de contact ale angajatorului, o descriere a postului și locul de desfășurare a activității. Informații suplimentare, precum remunerația inițială sau o descriere a activității angajatorului, pot fi incluse opțional.
Candidații interesați vor putea să se înregistreze și să își creeze profiluri vizibile angajatorilor, indicând competențele și calificările relevante. În urma negocierilor, deputații europeni au asigurat că abilitățile dobândite sau validate în cadrul unui parteneriat european pentru talente ori al unor aranjamente bilaterale vor fi marcate distinct în profilurile candidaților, iar informații suplimentare, precum disponibilitatea de a începe activitatea sau statul membru preferat, pot fi de asemenea incluse. Candidații trebuie să fi împlinit vârsta majoratului, conform legislației naționale a țării de angajare vizate.
Statele membre participante vor putea să accelereze procedurile de imigrație pentru a permite o recrutare mai rapidă a candidaților selectați prin intermediul platformei. Cu toate acestea, nici înregistrarea și nici selecția pentru un post vacant prin EU Talent Pool nu garantează eliberarea permiselor de muncă și de ședere, care vor rămâne supuse procedurilor de imigrație din fiecare stat membru, inclusiv verificărilor de securitate.
Comisia Europeană va promova platforma prin activități de comunicare și campanii de informare, în cooperare cu delegațiile UE din întreaga lume.
Raportoarea Abir Al-Sahlani (Renew, Suedia) a declarat după vot: „EU Talent Pool reușește să facă două lucruri în același timp. Este o victorie pentru companiile europene, care vor dispune acum de un instrument în plus în căutarea talentelor potrivite și în efortul de a rămâne competitive. Și este un pas important în trasarea căilor legale în cadrul politicii de migrație a Europei. Acum mă bazez pe companii și pe statele membre să valorifice la maximum această oportunitate.”
Regulamentul mai trebuie adoptat formal de Consiliu înainte de a putea intra în vigoare. Platforma „EU Talent Pool” se înscrie în eforturile Uniunii Europene de a oferi răspunsuri structurale la deficitul de forță de muncă din economiile statelor membre, prin deschiderea unor căi legale de migrație pentru muncă, într-un cadru care include garanții sociale și cerințe de conformitate juridică. Opoziția înregistrată în vot, aproape o treime din deputații prezenți, reflectă tensiunile politice persistente în jurul gestionării migrației la nivel european, în ciuda caracterului voluntar și reglementat al mecanismului adoptat.
