Aproape 1.000 de angajați din industria auto vor fi ajutați să treacă direct către alte locuri de muncă

Comisia Europeană a lansat șase proiecte-pilot care vor sprijini aproape 1.000 de angajați din industria auto să se recalifice și să găsească un alt loc de muncă înainte de a ajunge în șomaj.

Proiectele vor fi derulate în Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Germania, Grecia, Italia, Polonia, România și Slovacia. Parteneriatele includ servicii publice de ocupare, autorități regionale, companii, furnizori de formare, universități și organizații patronale.

Sprijinul va începe înainte ca lucrătorul să-și piardă postul. Organizatorii vor identifica angajații expuși restructurărilor, le vor evalua experiența și competențele și vor căuta locuri de muncă pentru care există cerere reală.

Formarea va acoperi numai diferențele dintre ceea ce știe deja lucrătorul și cerințele noului post. Unele proiecte vor include cursuri scurte, calificări recunoscute, consiliere individuală, pregătirea pentru interviu și sprijin după angajare.

Noile posturi vor fi căutate în sectoare precum energia, renovarea clădirilor, mentenanța industrială, infrastructura inteligentă, economia circulară, reciclarea, serviciile tehnice, meseriile specializate și îngrijirea persoanelor.

Majoritatea proiectelor prevăd că lucrătorii sprijiniți trebuie să rămână cel puțin șase luni la noul angajator. Această condiție urmărește să evite situațiile în care participanții finalizează un curs fără să obțină un loc de muncă stabil.

Un proiect coordonat din Timiș

Consiliul Județean Timiș coordonează proiectul GreenSHIFT Europe, care a primit 766.172 de euro pentru o perioadă de 24 de luni. Parteneriatul include Centrul pentru Promovarea Învățării Permanente și compania Eco Serv Timiș din România, alături de furnizorul grec de formare AKMI.

Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă Timiș participă ca partener asociat. Proiectul va sprijini 60 de persoane, câte 30 în România și Grecia.

Participanții provin din industria auto și din lanțurile sale de furnizori. Ei vor fi pregătiți pentru posturi din economia circulară, reciclare, industrii bazate pe resurse biologice și alte activități ecologice.

Proiectul va evalua și competențele dobândite anterior de angajați, chiar dacă acestea nu sunt acoperite de o diplomă. Formarea va fi adaptată posturilor oferite de companiile care urmează să-i angajeze.

Toți cei 60 de participanți ar trebui să obțină contracte cu o durată de cel puțin șase luni, potrivit acordului de finanțare.

O companie românească participă la un al doilea proiect

România este prezentă și în proiectul DEMANDS-AUTO, coordonat din Italia și finanțat cu aproximativ 2,52 milioane de euro. Compania FEV ECE Automotive din România este unul dintre beneficiari.

Proiectul va porni de la posturile vacante confirmate de angajatori. Organizatorii vor compara cerințele acestor posturi cu experiența lucrătorilor, iar cursurile vor acoperi competențele care lipsesc.

DEMANDS-AUTO își propune să evalueze 150 de lucrători, să identifice 200 de posturi vacante și să realizeze cel puțin 90 de potriviri între candidați și angajatori. Planul include 75 de angajări și menținerea în muncă timp de cel puțin șase luni pentru 60 de participanți.

Angajații și companiile vor primi sprijin după începerea noului contract. Mentorii vor urmări integrarea la locul de muncă și vor interveni dacă apar probleme care pot duce la plecarea angajatului.

De la industria auto către sectoare care caută personal

Cel mai mare proiect ca număr de participanți este coordonat de Bosch în regiunea Stuttgart. Acesta va sprijini aproximativ 400 de persoane și va testa tranziții către energie, apărare, meserii specializate și servicii de îngrijire.

Un proiect din Grecia și Cipru urmărește angajarea a 350 de lucrători în logistică, servicii energetice, mentenanță industrială și infrastructură inteligentă. Alte proiecte vizează lucrători din Polonia, Slovacia, Grecia și Italia.

În Polonia și Slovacia, 60 de persoane vor primi planuri individuale de tranziție, formare și sprijin pentru angajare. Proiectul include și consiliere pentru adaptarea la schimbarea profesiei și la noile condiții financiare.

În Grecia și Italia, proiectul DIODOS va pregăti 100 de lucrători pentru eficiență energetică, renovarea clădirilor, instalații industriale și reciclare. Participanții vor urma cursuri certificate și ar trebui să primească un contract de cel puțin șase luni.

Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene, Roxana Mînzatu, a declarat că proiectele trebuie să ofere sprijin concret persoanelor care încearcă să-și continue cariera într-o economie în schimbare.

„Competențele deschid ușa către locuri de muncă, stabilitate și noi oportunități”, a spus Mînzatu. Ea a adăugat că proiectele reprezintă începutul pregătirii viitoarei Garanții europene pentru competențe.

Comisia a propus ca acest mecanism să fie finanțat în viitor prin Fondul european pentru competitivitate, prevăzut în proiectul bugetului UE pentru 2028-2034. Fondul și viitoarea Garanție pentru competențe trebuie însă aprobate în negocierile privind următorul buget european.

Proiectele-pilot sunt administrate de Agenția Fondului Social European și finanțate prin Fondul social european Plus. În următorii doi ani, Comisia va analiza câți participanți au obținut un alt loc de muncă, cât timp au rămas angajați și ce tipuri de formare au produs rezultate.