Creșterile salariale negociate în zona euro ar urma să se mențină la 2,7% la începutul lui 2027

Salariile stabilite prin contractele colective aflate deja în vigoare ar urma să crească anual cu 2,7% în primul trimestru din 2027 în cele nouă țări din zona euro monitorizate de Banca Centrală Europeană. Nivelul este apropiat de cel indicat pentru a doua jumătate a anului 2026, ceea ce sugerează că presiunile salariale negociate rămân stabile la trecerea dintre cei doi ani, fără o nouă accelerare importantă în acordurile cunoscute până la începutul lunii iulie.

Instrumentul BCE urmărește majorările salariale prevăzute în contractele colective active din Belgia, Germania, Grecia, Spania, Franța, Italia, Țările de Jos, Austria și Finlanda. Baza de date include informații detaliate despre acordurile semnate între angajatori și reprezentanții lucrătorilor și despre numărul angajaților cărora li se aplică fiecare contract.

Indicatorul principal arată o creștere anuală medie de 2,3% a salariilor negociate în 2026. Pentru primul trimestru din 2027, acordurile disponibile până în prima săptămână a lunii iulie 2026 indică un ritm de 2,7%.

Diferența dintre cele două valori nu înseamnă că salariile tuturor angajaților vor primi o majorare suplimentară de 0,4 puncte procentuale la începutul lui 2027. Valoarea anuală pentru 2026 combină luni și trimestre cu ritmuri diferite, în timp ce cifra de 2,7% se referă numai la perioada ianuarie–martie 2027.

În primul trimestru din 2026, indicatorul principal s-a situat la 1,8%. El crește la 2,1% în trimestrul al doilea, la 2,6% în trimestrul al treilea și rămâne la același nivel în ultimele trei luni ale anului.

Datele lunare indică 1,9% în aprilie, 2,3% în mai și iunie, 2,6% în iulie și august și 2,7% în septembrie. Valorile ulterioare sunt agregate trimestrial în informațiile publicate de BCE.

Creșterea observată în cursul anului este legată în mare parte de modul în care indicatorul tratează plățile excepționale. Unele contracte colective au prevăzut în 2024 bonusuri sau compensații unice pentru inflație, fără ca aceleași sume să fie repetate în 2025.

Atunci când o plată mare apare într-un an și dispare în următorul, comparația anuală poate reduce mecanic ritmul măsurat, chiar dacă salariul de bază nu scade. Acest efect afectează mai ales prima parte a anului 2026 și aproape dispare în indicatorul principal în a doua jumătate a anului.

BCE distribuie plățile excepționale pe o perioadă de 12 luni în indicatorul principal. Metoda reduce variațiile bruște produse de bonusuri, plăți retroactive și compensații acordate o singură dată și face instrumentul mai potrivit pentru urmărirea evoluției lunare și trimestriale.

Un al doilea indicator păstrează plățile excepționale în momentul în care acestea sunt efectiv prevăzute de contract. Acesta arată o creștere salarială negociată de 2,6% în 2026 și de 2,7% în primul trimestru din 2027.

Un al treilea indicator exclude complet plățile unice și urmărește mai ales majorările permanente sau structurale ale salariilor negociate. El se situează la aproximativ 2,6% pe parcursul anului 2026 și la 2,7% în primul trimestru din 2027.

Apropierea celor trei indicatori la nivelul de 2,7% la începutul lui 2027 arată că plățile excepționale au în prezent un rol limitat în informațiile disponibile pentru această perioadă. Creșterea este legată în principal de modificările salariale prevăzute în contractele colective, nu de bonusuri mari distribuite într-o anumită lună.

Pentru 2026, diferențele sunt mai vizibile. Indicatorul care nu netezește plățile excepționale începe anul la 2,9%, scade la 2,6% în trimestrul al doilea și la 2,5% în a doua jumătate. Indicatorul care exclude aceste plăți rămâne în jurul valorii de 2,6%.

Aceste valori măsoară creșterea anuală stabilită prin negocieri colective și nu creșterea salariului unei persoane față de luna precedentă. Un nivel de 2,7% înseamnă că salariile acoperite de acordurile incluse sunt, în medie, cu 2,7% mai mari decât în perioada corespunzătoare a anului anterior.

Indicatorul nu arată nici cât câștigă în euro un angajat. Aceeași creștere procentuală produce sume diferite în funcție de salariul inițial, durata muncii, sector, ocupație și condițiile prevăzute de contract.

BCE precizează că instrumentul nu trebuie tratat drept prognoză salarială. Componenta orientată spre viitor include numai acordurile care au fost deja semnate și ale căror prevederi salariale se extind până în perioada analizată.

Contractele care vor fi negociate în lunile următoare nu apar încă în calcul. Dacă acestea vor stabili creșteri mai mari sau mai mici decât acordurile deja existente, valoarea pentru 2027 va fi revizuită.

Această limitare este vizibilă în gradul de acoperire. În primul trimestru din 2026, baza de date include acorduri aplicabile unui număr de angajați echivalent cu 47% din totalul salariaților din cele nouă țări participante.

Acoperirea scade la 45,7% în al doilea trimestru, 42,5% în al treilea și 42% în al patrulea. Pentru primul trimestru din 2027, numai 28,4% dintre angajați sunt acoperiți de acorduri ale căror prevederi salariale sunt deja cunoscute.

Reducerea nu înseamnă că restul angajaților nu vor avea contracte sau salarii în 2027. Ea arată că negocierile care vor determina evoluția remunerației lor nu au fost încă finalizate sau nu au fost încă integrate în baza de date.

Diferențele dintre țări sunt mari. Pentru primul trimestru din 2027, acoperirea ajunge la 59,9% în Finlanda, 44,8% în Belgia, 44,5% în Țările de Jos și 38,7% în Italia. Ea este de 37,9% în Austria, 32,4% în Germania, 18,5% în Franța, 14,4% în Grecia și 9,3% în Spania.

O țară cu o acoperire mai mare contribuie cu un semnal mai complet pentru perioada respectivă. O acoperire redusă mărește posibilitatea ca acordurile semnate ulterior să schimbe rezultatul național și agregatul calculat pentru cele nouă state.

BCE agregă mai întâi acordurile la nivelul fiecărei țări, ținând cont de numărul angajaților acoperiți. Valorile naționale sunt apoi combinate folosind ponderi care reflectă remunerația totală a angajaților din țările participante.

Instrumentul nu include toate statele zonei euro și nu urmărește salariile stabilite exclusiv prin negocieri individuale. El oferă un semnal privind partea pieței muncii acoperită de contracte colective în cele nouă țări pentru care există date suficient de detaliate.

Indicatorul salariilor negociate diferă și de remunerația totală pe angajat. Aceasta din urmă poate include ore suplimentare, bonusuri neprevăzute în contractele colective, promovări, schimbări în componența forței de muncă și alte plăți realizate de angajatori.

Proiecțiile macroeconomice ale Eurosistemului publicate în iunie indică o creștere anuală de 3,2% a remunerației pe angajat în zona euro în 2026. Valoarea nu contrazice nivelul de 2,3% al indicatorului principal, deoarece cele două măsuri acoperă componente și populații diferite.

Evoluția salariilor este urmărită de BCE deoarece poate influența inflația, consumul și costurile companiilor. Majorările salariale pot susține puterea de cumpărare, mai ales după perioade de creștere rapidă a prețurilor, dar pot contribui și la presiuni asupra prețurilor atunci când depășesc productivitatea și sunt transferate în costul bunurilor și serviciilor.

Datele publicate nu stabilesc singure efectul asupra inflației și nu indică o decizie viitoare privind ratele dobânzilor. BCE analizează salariile împreună cu productivitatea, marjele companiilor, prețurile serviciilor, condițiile de finanțare și alte informații economice.

Instrumentul salarial a fost actualizat cu acordurile semnate până în prima săptămână a lunii iulie 2026. Orizontul său a fost extins până în martie 2027 și urmează să ajungă până în al doilea trimestru din 2027 odată cu publicarea datelor din septembrie.

Cele nouă țări participante sunt Belgia, Germania, Grecia, Spania, Franța, Italia, Țările de Jos, Austria și Finlanda. Proiectul este realizat prin cooperarea BCE cu băncile centrale naționale și alte instituții care furnizează informațiile despre contractele colective.

Media istorică a indicatorului principal pentru perioada 2013–2024 a fost de 2,2%. În 2025, acesta a indicat o creștere de 3,2%, înainte de coborârea la 2,3% în 2026 și nivelul de 2,7% prevăzut în acordurile cunoscute pentru primul trimestru din 2027.

Valorile orientate spre viitor vor fi revizuite pe măsură ce sunt semnate contracte noi. Stabilitatea indicată în prezent descrie acordurile disponibile, fără să garanteze că rezultatul final pentru 2027 va rămâne la același nivel.