EURES pregătește servicii mai digitale pentru lucrătorii și angajatorii din Europa până în 2030

EURES va dezvolta până în 2030 servicii mai digitale și mai adaptate pentru lucrătorii și angajatorii din Europa, într-o piață a muncii schimbată de noile tehnologii, tranziția verde și îmbătrânirea populației. Noua strategie a rețelei urmărește să facă mobilitatea profesională mai ușoară, mai corectă și mai bine conectată între țări.

Pe scurt

1. Strategia EURES 2030 vizează lucrătorii, angajatorii și serviciile publice de ocupare din Europa.

2. Rețeaua va dezvolta instrumente mai bune de potrivire între competențe și locuri de muncă.

3. EURES promite informații clare, multilingve, despre locuri de muncă și condiții de muncă.

4. Angajatorii vor primi sprijin pentru recrutare corectă și transparentă.

5. Rețeaua este prezentă în 31 de țări prin membri, parteneri, portalul EURES și platforma European Job Days.

EURES este rețeaua europeană care ajută lucrătorii să găsească locuri de muncă în alte țări și angajatorii să recruteze personal dincolo de frontiere. Serviciile sunt livrate prin membri și parteneri din 31 de țări, prin portalul EURES, prin baza de date de locuri de muncă, profiluri de candidați, informații practice și platforma European Job Days.

Noua strategie pornește de la schimbările care afectează piața europeană a muncii. Digitalizarea schimbă tipurile de competențe cerute de companii. Tranziția verde creează cerere pentru profesii și calificări noi. Îmbătrânirea populației reduce forța de muncă disponibilă în unele regiuni și sectoare. În același timp, diferențele regionale dintre cererea și oferta de muncă rămân importante.

Pentru lucrători, EURES promite servicii mai personalizate și o potrivire mai bună între competențe și oportunități. Rețeaua vrea să folosească mai bine datele pentru a indica locurile de muncă potrivite profilului unui candidat, experienței sale și aspirațiilor profesionale.

Strategia include și informații clare, disponibile în mai multe limbi, despre oportunități, condiții de muncă și mobilitate profesională. Această parte este importantă pentru lucrătorii care vor să plece într-o altă țară europeană, dar au nevoie să înțeleagă regulile privind contractele, salariile, drepturile sociale, condițiile de viață și cerințele administrative.

EURES spune că va continua să promoveze condiții de muncă echitabile. Rețeaua urmărește să își adapteze serviciile pe baza feedbackului primit de la utilizatori, astfel încât sprijinul oferit să fie mai apropiat de nevoile reale ale celor care caută un loc de muncă.

Pentru angajatori, strategia urmărește consolidarea rolului EURES ca partener pentru recrutare corectă. Rețeaua vrea să țină cont mai bine de nevoile companiilor și să le ofere sprijin practic în găsirea candidaților, mai ales acolo unde există lipsă de personal.

Potrivirea competențelor ar trebui să reducă timpul de recrutare și să crească șansele ca angajatorii să găsească lucrători cu profil adecvat. EURES va oferi și orientare privind regulile legale și practicile corecte de recrutare, pentru mai multă transparență și încredere între angajatori și candidați.

Cooperarea cu organizații sectoriale și camere profesionale este prevăzută pentru sprijin mai țintit. În sectoarele unde deficitul de personal este puternic, legătura dintre serviciile publice de ocupare, angajatori și organizațiile profesionale poate ajuta la identificarea mai rapidă a nevoilor.

Strategia pune accent și pe o piață a muncii mai conectată între țări. EURES va lucra cu serviciile publice de ocupare și cu actorii naționali pentru a reduce dezechilibrele regionale dintre cererea și oferta de muncă. Informațiile actualizate despre piața muncii ar trebui să îi ajute pe lucrători să identifice regiunile și sectoarele unde competențele lor sunt căutate.

EURES promite și servicii mai uniforme între țări. Diferențele dintre sistemele naționale de ocupare nu dispar, dar rețeaua vrea să îmbunătățească calitatea și coerența sprijinului oferit în statele participante.

Strategia 2030 aduce cinci direcții principale: servicii mai centrate pe utilizator pentru lucrători și angajatori, un ecosistem digital mai avansat pentru potrivirea competențelor, calitate mai constantă a serviciilor între țări, acces extins pentru grupurile vulnerabile și cooperare mai strânsă între nivelul european și cel național.

Grupurile vulnerabile sunt menționate explicit în noua strategie. EURES urmărește să își extindă comunicarea și accesul la servicii pentru persoanele care întâmpină mai multe obstacole pe piața muncii, inclusiv prin informații mai clare și canale mai accesibile.

Strategia este publicată de EURES, rețea administrată de Autoritatea Europeană a Muncii, împreună cu Direcția Generală Ocuparea Forței de Muncă, Afaceri Sociale și Incluziune a Comisiei Europene.