Irlanda ar putea înregistra creșteri de până la 50% ale ocupării în construcții și servicii financiare până în 2035

Ocuparea forței de muncă din Irlanda este proiectată să crească cu aproximativ 2% pe an până în 2035, mult peste media de aproximativ 0,4% estimată pentru Uniunea Europeană, iar numărul locurilor de muncă din construcții și servicii financiare și de asigurări ar putea avansa cu până la 50% față de 2022.

Creșterea proiectată pentru Irlanda continuă tendința observată după pandemia de COVID-19. Între 2020 și 2023, ocuparea a avansat în medie cu aproximativ 5% pe an, comparativ cu 1% în ansamblul UE. Numărul persoanelor ocupate a fost în 2023 cu 21% mai mare decât în 2018, în timp ce creșterea medie europeană a fost de 4%.

Perspectivele până în 2035 indică o extindere puternică a mai multor domenii. Pe lângă construcții și serviciile financiare și de asigurări, creșteri substanțiale sunt anticipate în transport și depozitare, furnizarea de electricitate, gaze, abur și aer condiționat, precum și în serviciile de cazare și alimentație publică.

Agricultura, silvicultura și pescuitul se află într-o situație diferită. Ocuparea în aceste domenii este proiectată să scadă cu 3% între 2022 și 2035, pe fondul modificării structurii economiei și al orientării către activități care necesită competențe mai ridicate.

Tehnicienii și specialiștii asociați ar putea înregistra una dintre cele mai mari creșteri, de 37% până în 2035. Numărul meseriașilor și lucrătorilor calificați din domenii tehnice este proiectat să avanseze cu 36%, iar ocuparea în rândul operatorilor de instalații și utilaje și al asamblorilor cu 24%.

Numărul profesioniștilor ar urma să crească cu 23%. Această categorie include ocupații care necesită, de regulă, studii superioare și competențe specializate în domenii precum sănătatea, educația, tehnologia informației, ingineria, cercetarea, dreptul și serviciile pentru întreprinderi.

Profesioniștii ar urma să reprezinte 25% din totalul persoanelor ocupate în 2035, iar lucrătorii din servicii și vânzări 17%. În schimb, ocuparea lucrătorilor calificați din agricultură și pescuit este proiectată să scadă cu 22%, iar cea din ocupațiile elementare cu 0,4%.

Schimbarea nu se limitează la distribuția între profesii. Ocuparea în funcții nemanuale cu nivel ridicat de calificare este proiectată să crească cu 30% între 2022 și 2035 și să ajungă la jumătate din totalul locurilor de muncă din Irlanda.

Funcțiile nemanuale calificate ar urma să reprezinte încă un sfert din ocupare, iar ocupațiile manuale calificate aproximativ 19%. Ocupațiile elementare, pentru care sunt necesare de regulă calificări formale mai reduse, ar urma să reprezinte 6% din total.

Numărul lucrătorilor cu un nivel înalt de calificare este proiectat să crească în medie cu 2% pe an, de zece ori mai rapid decât media UE de 0,2%. Forța de muncă slab calificată ar urma să scadă cu aproximativ 5% pe an, comparativ cu o reducere de 3% la nivel european.

Creșterea cererii pentru profesii și competențe avansate este vizibilă și în economia tehnologică. Ocuparea în profesiile de înaltă tehnologie ar urma să avanseze cu 10% între 2030 și 2035, peste creșterea de aproximativ 7% proiectată pentru UE.

În economia de înaltă tehnologie în sens larg, numărul locurilor de muncă ar putea crește cu 8%, față de 5% în UE. Industria prelucrătoare de înaltă tehnologie ar urma să înregistreze un avans de 7%, de peste trei ori mai mare decât media europeană de 2%.

Extinderea ocupării va fi însoțită de dificultăți de recrutare. Deficitul cel mai acut este anticipat pentru managerii administrativi și comerciali, unde creșterea cererii se combină cu un necesar ridicat de înlocuire a persoanelor care se pensionează sau părăsesc ocupația.

În domeniul muncii manuale calificate, cele mai severe dificultăți sunt anticipate pentru șoferi și operatorii de utilaje mobile, lucrătorii din construcții și meseriile conexe, precum și pentru lucrătorii din metal și industria mecanică. Deficite substanțiale sunt proiectate și în ocupațiile elementare.

Lipsa personalului nu indică automat o reducere a numărului de lucrători disponibili. Indicatorul Cedefop combină creșterea ocupării, necesarul de înlocuire a angajaților care ies din activitate și dezechilibrul dintre cererea și oferta de lucrători. O ocupație poate ajunge astfel să înregistreze dificultăți de recrutare chiar dacă numărul persoanelor angajate continuă să crească.

Participarea lucrătorilor mai în vârstă va avea un rol tot mai important. Forța de muncă în rândul persoanelor de cel puțin 65 de ani și al celor cu vârste între 60 și 64 de ani este proiectată să crească cu aproximativ 4% pe an în fiecare categorie.

Creșteri de aproximativ 3% pe an sunt anticipate pentru grupa 55–59 de ani și de 2% pentru persoanele cu vârste între 50 și 54 de ani. Participarea femeilor la piața muncii ar urma să crească în medie cu 2% pe an, în timp ce participarea bărbaților este proiectată să scadă cu 1%.

Piața muncii irlandeză pornește de la o structură în care calificările superioare sunt deja răspândite. În 2023, peste jumătate dintre persoanele ocupate aveau o calificare de nivel înalt, aproximativ o treime aveau calificări medii, iar una din zece persoane avea un nivel scăzut de calificare sau nu deținea o calificare.

Profesioniștii reprezentau 28% din totalul ocupării în 2023, fiind cea mai mare categorie profesională. Educația concentra 23% dintre profesioniști, sănătatea și asistența socială 21%, iar serviciile de tehnologia informației și comunicațiilor 14%.

Irlanda avea o pondere a profesioniștilor din sănătate de 6% din totalul ocupării, dublă față de media UE de 3%. Sănătatea și asistența socială reprezentau și cel mai mare sector al economiei din perspectiva ocupării, cu 13% din total, față de 11% în UE.

Anunțurile online pentru locuri de muncă arată o cerere ridicată pentru profesioniști și specialiști. În 2023, 33% dintre anunțurile analizate în Irlanda vizau profesioniști, iar 20% tehnicieni și specialiști asociați.

În cadrul anunțurilor pentru profesioniști, 28% căutau cercetători și ingineri, 25% specialiști în tehnologia informației și comunicațiilor și 25% profesioniști pentru activități de birou și servicii pentru întreprinderi.

Situația competențelor digitale este mai bună decât media europeană. În 2023, 44% din populația Irlandei avea competențe digitale peste nivelul de bază, comparativ cu 27% în UE. Proporția ajungea la 55% în rândul persoanelor ocupate și la 54% pentru grupa de vârstă 25–34 de ani.

Rezultatele generale ale sistemului de competențe rămân însă inegale. Irlanda s-a clasat pe locul 22 din 31 de țări în Indicele european al competențelor din 2024, după ce ocupase locul 27 în 2017.

Țara s-a situat pe locul șase în privința activării competențelor și pe locul 16 pentru dezvoltarea acestora, dar numai pe locul 26 pentru corelarea competențelor cu nevoile pieței muncii. Cel mai slab rezultat a fost înregistrat pentru ponderea persoanelor cu studii superioare care lucrează pentru salarii reduse, unde Irlanda s-a clasat ultima dintre cele 31 de țări analizate.

Ponderea angajaților slab remunerați care aveau studii superioare a crescut de la 15% în 2017 la 19% în 2024. Evoluția arată că nivelul ridicat de educație nu garantează în toate cazurile ocuparea într-un loc de muncă sau la un nivel salarial corespunzător calificării.

În același timp, șomajul de lungă durată a scăzut de la 5,3% la 1,3%, iar ponderea celor care părăsesc timpuriu educația și formarea s-a redus de la 5% la 2%.

Cedefop elaborează analize naționale privind locurile de muncă și competențele pentru cele 27 de state membre ale UE, Islanda și Norvegia. Prognozele combină date privind piața muncii, anunțurile online, structura sectoarelor și profesiilor, nivelurile de calificare și estimările privind înlocuirea lucrătorilor care ies din activitate.

Proiecțiile descriu un scenariu privind evoluția probabilă a ocupării și a competențelor până în 2035. Ele nu reprezintă o garanție că toate sectoarele sau ocupațiile vor evolua exact în ritmul estimat, iar rezultatele pot fi influențate de schimbări economice, tehnologice, demografice și de politici publice.