Li Andersson pregătește un raport al vizitei la Amazon și o scrisoare către Metsola și Mînzatu privind managementul algoritmic

Li Andersson, președinta Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) a Parlamentului European, a anunțat că raportul vizitei la centrele logistice Amazon va fi însoțit de o scrisoare către Roberta Metsola, președinta Parlamentului, și Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene. În reuniunea EMPL din 9 noiembrie, Andersson a spus că observațiile delegației vor contribui la pregătirea viitorului Quality Jobs Act, în special a regulilor privind managementul algoritmic la locul de muncă.

Andersson a identificat drept una dintre principalele concluzii ale vizitei dificultatea delegației de a obține informații despre sistemele folosite pentru monitorizarea fluxului de lucru și a performanței. Potrivit evaluării sale, nici angajații nu aveau suficiente explicații despre stabilirea obiectivelor de productivitate și motivele pentru care acestea cresc sau scad atât de rar.

Președinta EMPL consideră că aceste observații întăresc necesitatea unor reguli privind managementul algoritmic și inteligența artificială în viața profesională. Ea a spus că probele și mărturiile colectate în timpul misiunii vor fi folosite în activitatea legislativă a comisiei parlamentare.

Raportul ar urma să fie însoțit de o scrisoare a președintei EMPL către Metsola și Mînzatu, în care să fie subliniată nevoia unor dispoziții solide în viitoarea propunere a Comisiei. La finalul punctului de pe ordinea de zi, Andersson a precizat că raportul scris urma să fie pregătit. Anunțul descrie demersul planificat, fără să confirme că scrisoarea a fost deja transmisă.

Este o continuare a solicitării formulate după vizita din octombrie, când Andersson a cerut reguli privind managementul algoritmic aplicabile tuturor companiilor și lucrătorilor. Faptul nou este intenția de a transmite observațiile delegației într-un raport și într-o intervenție adresată conducerii celor două instituții.

Potrivit comunicatului Parlamentului despre vizită, șapte eurodeputați au mers la 26–27 octombrie în centrele Amazon din Mönchengladbach și Dortmund, Germania, și Sosnowiec, Polonia. Au examinat condițiile de muncă și au discutat cu lucrători și reprezentanții lor despre volumul activității, monitorizarea performanței și siguranță.

În prezentarea din EMPL, Andersson a descris vizitele în departamente operaționale și întâlnirile cu directorii centrelor și responsabili ai companiei. Delegația a avut și consultări separate cu sindicate, consilii ale angajaților și inspectori de muncă. Centrele vizitate utilizau grade diferite de automatizare și robotică.

Misiunea a continuat audierea parlamentară despre condițiile de muncă la Amazon din ianuarie. Observațiile eurodeputaților sunt rezultatul unei misiuni de informare, nu o constatare juridică a încălcării normelor de protecție a datelor sau a legislației muncii. Stabilirea unor asemenea încălcări revine autorităților competente.

Amazon a susținut, în poziția prezentată la audierea din ianuarie, că robotizarea reduce efortul fizic și riscul de accidente, permițând angajaților să îndeplinească alte sarcini. Compania a respins ideea că nu permite aderarea la sindicate și a invocat dialogul cu organismele de reprezentare a angajaților. Este poziția exprimată atunci, nu un răspuns nou la intervenția din 9 noiembrie.

Managementul algoritmic poate fi folosit pentru repartizarea sarcinilor, organizarea activității, măsurarea productivității sau sprijinirea deciziilor despre angajați. Dezbaterea privește atât beneficiile tehnologice, cât și transparența supravegherii, efectele asupra sănătății și posibilitatea lucrătorilor de a contesta deciziile care îi afectează.

Parlamentul a cerut deja Comisiei să propună garanții pentru aceste sisteme, într-o rezoluție de inițiativă legislativă adoptată în decembrie 2025. Solicitările includ informarea lucrătorilor despre datele colectate, supraveghere umană și dreptul la explicații și la reexaminarea deciziilor. Rezoluția nu impune, prin ea însăși, obligații noi tuturor angajatorilor.

Un cadru sectorial există prin Directiva privind munca pe platforme digitale, care conține reguli despre monitorizare automată, transparență și control uman. Statele membre trebuie să o transpună până la 2 decembrie 2026. Aceste garanții nu se extind automat la fiecare depozit sau fabrică doar pentru că angajatorul utilizează sisteme informatice. Normele generale privind protecția datelor și securitatea și sănătatea în muncă rămân relevante.

Comisia a încheiat la 28 septembrie a doua etapă a consultării partenerilor sociali privind Quality Jobs Act, deschisă în iulie. Pe lângă managementul algoritmic și AI, temele includ sănătatea și securitatea, drepturile în lanțurile de subcontractare, tranzițiile digitală și verde și aplicarea legislației muncii.

Executivul european a indicat prezentarea propunerii până la sfârșitul anului, iar Andersson a invocat la reuniune luna decembrie. Calendarul privește prezentarea inițiativei, nu intrarea automată în vigoare a unor obligații. Conținutul raportului misiunii și al scrisorii va arăta ce recomandări concrete sunt transmise Comisiei în această etapă de pregătire.