Comisia Europeană și Organizația Internațională a Muncii vor reguli pentru ca inteligența artificială să nu lase oamenii în urmă la locul de muncă

Comisia Europeană și Organizația Internațională a Muncii vor să întărească regulile și cooperarea internațională pentru ca inteligența artificială, tehnologiile curate și schimbările din lanțurile globale de aprovizionare să ducă la locuri de muncă mai bune, nu la precaritate, pierderea protecției sociale sau competiție prin standarde mai slabe de muncă.

Pe scurt

1. Comisia Europeană și Organizația Internațională a Muncii au reînnoit parteneriatul strategic la a 17-a reuniune la nivel înalt.

2. Prioritățile sunt locurile de muncă de calitate, drepturile fundamentale la muncă, justiția socială, instituțiile pieței muncii și coeziunea socială.

3. Cele două instituții spun că guvernanța inteligenței artificiale la locul de muncă trebuie să fie centrată pe oameni și să susțină păstrarea și crearea de locuri de muncă decente.

4. Cooperarea va viza și comerțul, lanțurile globale de aprovizionare, tranzițiile juste, protecția socială, competențele și parteneriatele internaționale.

Noua agendă a fost stabilită la Bruxelles, la a 17-a reuniune la nivel înalt dintre Comisia Europeană și Organizația Internațională a Muncii. Reuniunea a fost coprezidată de Roxana Mînzatu, vicepreședinta executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale, competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, și de Gilbert F. Houngbo, directorul general al Organizației Internaționale a Muncii.

Cele două instituții au confirmat sprijinul comun pentru cooperare multilaterală, standarde internaționale ale muncii, locuri de muncă decente, instituții puternice ale pieței muncii, piețe ale muncii incluzive și coeziune socială. Comisia și Organizația Internațională a Muncii au prezentat aceste obiective ca bază pentru societăți reziliente și competitive, într-un moment în care tranzițiile tehnologice și climatice schimbă structura locurilor de muncă.

Inteligența artificială a fost una dintre temele centrale. Participanții au subliniat că folosirea AI la locul de muncă trebuie să fie centrată pe oameni și să sprijine crearea și protejarea locurilor de muncă decente. Aceasta înseamnă cooperare internațională privind guvernanța AI, formare pentru ca lucrătorii să se adapteze și instituții ale pieței muncii capabile să gestioneze schimbarea tehnologică într-un mod echitabil.

Miza este directă pentru angajați și companii. Inteligența artificială poate automatiza sarcini, schimba profesii, crește productivitatea și crea servicii noi, dar poate amplifica și supravegherea la locul de muncă, presiunea asupra ritmului de lucru, discriminarea algoritmică sau înlocuirea unor activități fără protecție suficientă pentru lucrători. De aceea, Comisia și Organizația Internațională a Muncii pun accent pe reguli, competențe și dialog social, nu doar pe inovare tehnologică.

Roxana Mînzatu a spus că parteneriatul dintre Uniunea Europeană și Organizația Internațională a Muncii este mai important ca oricând într-un context multilateral dificil. Ea a afirmat că justiția socială, munca decentă și drepturile fundamentale la muncă nu sunt principii opționale, ci fundația societăților reziliente și competitive. Potrivit vicepreședintei Comisiei, schimbările generate de AI și de lanțurile globale de aprovizionare trebuie să funcționeze pentru oameni, iar tranziția digitală și verde trebuie să fie o tranziție echitabilă.

Comerțul a fost a doua temă majoră. Comisia și Organizația Internațională a Muncii au reafirmat că schimburile comerciale care respectă standardele internaționale ale muncii pot îmbunătăți condițiile de muncă și pot susține dezvoltarea durabilă. Discuțiile au vizat alinierea instrumentelor europene de comerț și investiții cu rolul Organizației Internaționale a Muncii în stabilirea standardelor, precum și folosirea expertizei sale tehnice pentru întărirea drepturilor lucrătorilor în lanțurile globale de aprovizionare.

Această parte privește modul în care UE își folosește puterea comercială. Companiile europene cumpără, produc și investesc în economii unde condițiile de muncă pot varia puternic. Dacă standardele muncii nu sunt aplicate, concurența se poate face prin salarii foarte mici, muncă nesigură, lipsă de protecție socială sau încălcarea drepturilor fundamentale. Parteneriatul cu Organizația Internațională a Muncii poate ajuta UE să lege acordurile comerciale și investițiile de angajamente de muncă mai credibile și mai bine monitorizate.

Discuțiile au inclus și parteneriatele internaționale. Comisia și Organizația Internațională a Muncii văd potențial în combinarea instrumentelor financiare și de politici ale UE cu mandatul OIM privind standardele muncii și structura sa tripartită, care reunește guverne, angajatori și lucrători. Scopul este ca proiectele internaționale să producă beneficii sociale mai clare prin muncă decentă, protecție socială, dezvoltare de competențe, tranziții juste și piețe ale muncii mai reziliente.

Gilbert F. Houngbo a spus că Comisia Europeană este un partener cheie pentru promovarea justiției sociale în interiorul și în afara Uniunii Europene. Directorul general al OIM a afirmat că, pe măsură ce lumea muncii trece prin transformări profunde, parteneriatul trebuie să transforme valorile comune în acțiuni concrete care extind accesul la muncă decentă, promovează tranziții juste, protejează lucrătorii și susțin întreprinderi durabile.

Reuniunea a fost construită pe parteneriatul UE, OIM consolidat prin schimbul de scrisori din 2021. Noua etapă vine într-un moment în care tranziția verde, digitalizarea, competiția globală și fragmentarea geopolitică afectează piețele muncii. Pentru UE, cooperarea cu OIM oferă un cadru prin care obiectivele sociale pot fi legate de competitivitate, investiții, comerț și parteneriate externe.

Pentru lucrători, dosarul privește protecția într-o economie care se schimbă rapid. Locurile de muncă de calitate depind de competențe, salarii decente, protecție socială, dialog social, instituții funcționale și aplicarea drepturilor fundamentale. Pentru companii, reguli mai clare și standarde comune pot reduce concurența neloială bazată pe exploatare și pot susține tranziții mai stabile.

Mesajul comun al Comisiei și al Organizației Internaționale a Muncii este că schimbările tehnologice și climatice nu trebuie tratate doar ca dosare industriale. Ele vor schimba felul în care oamenii muncesc, sunt formați, sunt protejați și participă la economie. Noua agendă UE, OIM încearcă să fixeze această transformare într-un cadru în care competitivitatea merge împreună cu echitatea, demnitatea la locul de muncă și respectarea standardelor internaționale ale muncii.