După vizita la Amazon, Li Andersson cere reguli europene pentru managementul algoritmic în toate sectoarele

Președinta Comisiei pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL) a Parlamentului European, Li Andersson, cere ca viitoarele norme europene privind managementul algoritmic și inteligența artificială la locul de muncă să protejeze angajații din toate sectoarele. Solicitarea vine după vizita unei delegații de șapte eurodeputați la trei centre logistice Amazon din Germania și Polonia, în 26–27 octombrie 2026. Potrivit comunicatului Parlamentului din 28 octombrie, discuțiile au evidențiat dificultatea de a înțelege cum sunt colectate datele lucrătorilor și stabilite obiectivele de performanță, precum și preocupări legate de ritmul muncii și sănătatea angajaților.

Vizita a inclus modele logistice cu grade diferite de automatizare și utilizare a roboticii. Eurodeputații au examinat practicile de lucru și au discutat despre volumul sarcinilor, evaluarea performanței, siguranță și rolul sistemelor automatizate în organizarea activității. Misiunea s-a încheiat cu o conferință de presă la Katowice, la 27 octombrie; centrul polonez vizitat se află la Sosnowiec.

În declarația inclusă în comunicatul Parlamentului, Andersson arată că managementul algoritmic care influențează condițiile de muncă este dificil de identificat și de evaluat. Potrivit acesteia, lucrătorii nu știu ce date sunt colectate, în ce scop sunt folosite și cum sunt definite standardele de performanță. Problema privește, așadar, posibilitatea de a înțelege și controla efectele sistemelor care monitorizează activitatea sau susțin deciziile despre angajați.

Președinta EMPL consideră că modelele logistice cu mai mulți algoritmi, roboți și procese automatizate nu par să reducă ritmul și intensitatea muncii. Ea leagă creșterea obiectivelor de productivitate de așteptări tot mai ridicate și de monitorizare, cu efecte asupra sănătății mintale și securității în muncă. Aceste concluzii îi sunt atribuite explicit; comunicatul descrie o misiune parlamentară de informare, nu o inspecție care stabilește sancțiuni sau o hotărâre judecătorească.

Amazon are o perspectivă diferită asupra tehnologiei și relațiilor de muncă. În intervenția oficială din 28 ianuarie 2026 în fața Comisiei EMPL, reprezentanții companiei au afirmat că roboții care aduc produsele la lucrători reduc ridicarea și transportul manual, efortul fizic și riscul de accidente. Ei au susținut că angajații au dreptul să adere la sindicate și că Amazon colaborează cu consiliile lucrătorilor și alte structuri reprezentative. Tot atunci, compania declara peste 150.000 de angajați în UE. Poziția a fost formulată la audierea din ianuarie, anterioară misiunii din octombrie.

Miza politică a vizitei este viitorul Quality Jobs Act. Comisia Europeană a lansat a doua etapă a consultării partenerilor sociali la 20 iulie 2026, cu termen la 28 septembrie. Temele includ managementul algoritmic și AI la serviciu, sănătatea și securitatea, drepturile din lanțurile de subcontractare, tranzițiile digitală și verde și aplicarea drepturilor lucrătorilor. Comisia precizează că, după consultare, partenerii sociali pot decide să înceapă negocieri pentru un acord.

Calendarul public al Comisiei prevede prezentarea propunerii Quality Jobs Act la sfârșitul anului 2026. El nu stabilește adoptarea ori intrarea în vigoare a unor obligații noi până atunci. Conținutul și calendarul aplicării vor depinde de inițiativa prezentată și de procedurile ulterioare. Cererea lui Andersson este ca această inițiativă să acopere toate companiile și toți lucrătorii, dincolo de regimul specific muncii prin platforme digitale.

Directiva privind munca prin platforme, adoptată în 2024, include garanții de transparență și supraveghere umană pentru sistemele automatizate ale platformelor digitale de muncă. Statele membre trebuie să adopte măsurile de transpunere până la 2 decembrie 2026. Acest regim nu se extinde automat tuturor angajaților din depozite sau fabrici doar pentru că angajatorul folosește algoritmi. Protecțiile existente privind datele personale și drepturile de muncă rămân relevante în afara domeniului directivei.

Parlamentul a adoptat deja, la 17 decembrie 2025, o rezoluție cu recomandări pentru o propunere privind managementul algoritmic la locul de muncă. Aceasta solicită informarea și consultarea lucrătorilor, control uman și posibilitatea revizuirii deciziilor importante, precum și limitarea prelucrării unor categorii de date. Rezoluția cere o intervenție legislativă; nu introduce singură aceste obligații pentru toți angajatorii. Vizita la Amazon aduce în această dezbatere observații despre modul în care transparența și supravegherea tehnologiilor pot influența concret condițiile de lucru.