UE clarifică obligația multinaționalelor de a răspunde reprezentanților lucrătorilor înaintea deciziilor supuse consultării, în regulile aplicabile din 2029

O rectificare publicată în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene la 19 octombrie 2026 clarifică momentul în care conducerea unei multinaționale trebuie să răspundă reprezentanților lucrătorilor în cadrul consultării transnaționale. Răspunsul scris motivat trebuie oferit înaintea deciziei privind măsurile consultate, cu condiția ca reprezentanții să își fi exprimat opinia într-un termen rezonabil. Regula face parte din reforma comitetelor europene de întreprindere, ale cărei principale dispoziții se aplică din 2 ianuarie 2029.

Modificarea privește poziția expresiei care stabilește momentul răspunsului. În formularea inițială, aceasta putea fi legată de opinia reprezentanților lucrătorilor. Textul rectificat arată clar că răspunsul conducerii trebuie să preceadă adoptarea deciziei. Corecția apare atât în română, cât și în engleză și păstrează condiția exprimării opiniei într-un termen rezonabil.

Dispoziția se află în anexa Directivei (UE) 2025/2450, care modifică Directiva 2009/38/CE. Ea privește cerințele subsidiare pentru funcționarea comitetelor europene de întreprindere, aplicabile în cazurile prevăzute de legislație, inclusiv în lipsa unui acord între părți. Aceeași obligație de răspuns înaintea deciziei este prevăzută și în noua redactare a articolului 9 alineatul (3) din Directiva 2009/38/CE.

În practică, procesul trebuie să le permită reprezentanților să analizeze informațiile primite, să formuleze o opinie și să cunoască răspunsul motivat al conducerii înaintea deciziei. Conducerea își păstrează responsabilitățile. Obligația de a răspunde nu înseamnă că propunerile reprezentanților trebuie acceptate și nu creează un drept general de veto.

Comitetele europene de întreprindere asigură informarea și consultarea lucrătorilor asupra aspectelor transnaționale. Potrivit Comisiei Europene, cadrul permite constituirea lor în întreprinderi sau grupuri cu cel puțin 1.000 de lucrători în UE și în celelalte state ale Spațiului Economic European, cu minimum 150 de lucrători în fiecare dintre cel puțin două state. Pot fi vizate relocări, restructurări, închideri de unități și concedieri colective cu efecte transnaționale.

Legislația nu fixează un număr unic de zile pentru exprimarea opiniei. Articolul 9 cere un termen rezonabil, ținând seama de urgența aspectului. Considerentul 19 explică faptul că sunt relevante și complexitatea, importanța subiectului și interesul conducerii de a decide prompt. Condiția nu permite confundarea consultării cu o informare făcută după luarea deciziei.

Directiva de modificare, datată 26 noiembrie 2025, a fost publicată la 11 decembrie și a intrat în vigoare la 31 decembrie 2025. Statele membre trebuie să adopte și să publice normele de transpunere până la 1 ianuarie 2028, iar aplicarea generală începe la 2 ianuarie 2029. Dispozițiile indicate expres privind eliminarea unor derogări și adaptarea acordurilor existente se aplică din 2 ianuarie 2028. Rectificarea nu schimbă aceste date; drepturile deja existente la informare și consultare continuă să fie reglementate de cadrul în vigoare.