Comisia Europeană spune că aproape jumătate dintre IMM-uri nu găsesc lucrători cu competențele potrivite

Aproape jumătate dintre întreprinderile mici și mijlocii din Uniunea Europeană au dificultăți în găsirea lucrătorilor cu competențele potrivite, potrivit unui nou Eurobarometru prezentat de Comisia Europeană.

Sondajul arată că recrutarea din afara UE rămâne limitată, chiar dacă lipsa de personal calificat afectează competitivitatea companiilor europene. Doar una din șapte întreprinderi mici și mijlocii a încercat să angajeze lucrători din țări terțe în ultimii doi ani.

Pe scurt

1. 46% dintre IMM-urile europene spun că au dificultăți în găsirea lucrătorilor cu competențele potrivite.

2. Doar 14% dintre IMM-uri au încercat să recruteze lucrători din afara Uniunii Europene în ultimii doi ani.

3. Dintre companiile care au recrutat cetățeni din țări terțe, 54% au descris procesul ca dificil.

4. Cele mai frecvente obstacole sunt procedurile administrative și de imigrație, lipsa candidaților potriviți și barierele lingvistice.

5. Comisia Europeană leagă rezultatele sondajului de viitorul EU Talent Pool, prima platformă europeană pentru recrutare internațională în ocupații cu deficit de forță de muncă.

Principala barieră menționată de companii este complexitatea procedurilor administrative și de imigrație, invocată de 31% dintre respondenți. Urmează dificultatea de a găsi candidați potriviți, menționată de 25% dintre companii, și barierele lingvistice, indicate de 24%.

Datele arată că cele mai multe companii gestionează direct recrutarea lucrătorilor din afara UE. Comisia notează că nivelul de cunoaștere a sprijinului public disponibil pentru recrutare internațională este redus, în timp ce folosirea agențiilor private de recrutare este semnificativ mai ridicată în cazul angajărilor internaționale.

Companiile consultate indică și ce tipuri de sprijin ar face recrutarea din afara UE mai accesibilă. 31% cer sprijin financiar, 25% vor informații și ghidare, 23% cer ajutor pentru găsirea candidaților, 20% menționează sprijin pentru integrarea la locul de muncă, iar 18% indică sprijin pentru imigrație și relocare.

Roxana Mînzatu, vicepreședintă executivă pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, a spus că IMM-urile sunt esențiale pentru economia europeană și reprezintă aproximativ 99% dintre întreprinderi.

„IMM-urile sunt vitale pentru economia UE, reprezentând aproximativ 99% dintre întreprinderi. Ele trebuie să găsească oameni cu competențele potrivite pentru a stimula competitivitatea UE. Prin oferirea informațiilor și canalelor de sprijin potrivite pentru IMM-uri, putem facilita angajarea lucrătorilor străini calificați pentru a reduce deficitul de forță de muncă și competențe din UE”, a spus Mînzatu.

Ea a adăugat că viitorul EU Talent Pool ar urma să ajute la corelarea locurilor de muncă vacante din ocupații cu deficit de personal cu lucrători calificați din afara Uniunii Europene.

Magnus Brunner, comisarul pentru afaceri interne și migrație, a spus că datele arată nevoia de a ajuta companiile să atragă talente.

„46% dintre IMM-urile europene au dificultăți în găsirea personalului. Mai mult de jumătate consideră dificilă recrutarea din afara UE. Acest lucru arată clar că trebuie să ne ajutăm companiile să atragă talente”, a spus Brunner.

Comisarul a legat rezultatele sondajului de strategia UE privind vizele, despre care a spus că urmărește facilitarea recrutării internaționale prin digitalizare, reducerea birocrației și tranziții mai simple de la studii la muncă sau antreprenoriat.

EU Talent Pool este prezentat de Comisie ca prima platformă la nivelul Uniunii pentru recrutare internațională. Obiectivul său este să conecteze locurile de muncă vacante din ocupații cu deficit de personal cu lucrători din afara UE.

Rezultatele Eurobarometrului sunt legate de două direcții politice mai largi ale Comisiei: Strategia UE privind vizele și Strategia privind managementul european al azilului și migrației. Ambele documente subliniază nevoia de a simplifica și accelera procesele prin care Europa poate atrage competențele de care are nevoie, inclusiv prin recunoașterea calificărilor și aptitudinilor.

Comisia menționează și parteneriatele pentru talente cu țări terțe. Un exemplu recent este memorandumul de înțelegere cu India, care include deschiderea unor căi pentru atragerea de studenți, cercetători și lucrători către Europa. Primul rezultat anunțat este un birou-pilot European Legal Gateway Office, conceput ca punct unic de informare și sprijin pentru mobilitatea studenților, cercetătorilor și lucrătorilor din sectorul tehnologiei informației și comunicațiilor.

Pentru economia europeană, datele arată o tensiune structurală: companiile au nevoie de competențe pentru a rămâne competitive, dar mecanismele de recrutare internațională sunt încă greu de folosit pentru multe IMM-uri. Pentru lucrătorii din afara UE, miza este dacă viitoarele instrumente europene vor transforma accesul la piața muncii într-un proces mai clar, mai rapid și mai previzibil.