Lahbib cere deblocarea directivei antidiscriminare și leagă egalitatea de competitivitatea UE

Hadja Lahbib, comisara europeană pentru Egalitate, Pregătire și Gestionarea Crizelor, a cerut luni, 19 octombrie 2026, la Luxemburg, deblocarea directivei privind egalitatea de tratament. În declarația de la sosirea la Consiliul Ocupare, Politică Socială, Sănătate și Protecția Consumatorilor (EPSCO), ea a prezentat combaterea discriminării și ca mijloc de consolidare a competitivității europene.

„Este mult prea mult să aștepți 18 ani pentru o protecție egală”, a spus Lahbib, referindu-se la timpul scurs de la propunerea Comisiei din 2008. Ea a îndemnat statele care se opun încă textului să lucreze pentru un acord, fără să le numească.

Propunerea urmărește extinderea protecției împotriva discriminării pe criterii de religie sau convingeri, dizabilitate, vârstă ori orientare sexuală în domenii precum protecția socială, educația și accesul la bunuri și servicii. Procedura rămâne în așteptarea unei decizii finale, potrivit dosarului Parlamentului European. Articolul 19 TFUE cere unanimitate în Consiliu și aprobarea Parlamentului pentru acest tip de măsuri.

Lahbib a afirmat că îmbunătățirea egalității ar putea crește PIB-ul UE cu 10% până în 2050, fără să numească studiul. Modelarea publicată de EIGE în 2017 pentru UE cu 28 de state indică, în scenariile analizate, un PIB pe locuitor cu 6,1%–9,6% mai mare în 2050 față de scenariul de referință. Cercetarea privește progresele în egalitatea de gen; ea nu estimează efectul adoptării directivei privind egalitatea de tratament.

Legătura exactă dintre studiul EIGE și afirmația comisarei nu este explicitată în declarație. Documentul privind egalitatea indicat de Consiliu citează însă aceeași cercetare și potențialul unei creșteri de până la 9,6% a PIB-ului pe locuitor până în 2050.

Comisara a invocat și un decalaj de ocupare de aproximativ 10 puncte procentuale între femei și bărbați. Potrivit Eurostat, în 2024 rata de ocupare a persoanelor de 20–64 de ani era de 80,8% pentru bărbați și 70,8% pentru femei, o diferență de 10 puncte procentuale. Pentru 2025, cea mai recentă valoare anuală disponibilă în aceeași serie este de 9,6 puncte procentuale. Indicatorul compară ratele de ocupare, nu probabilitatea ca o candidată să fie angajată în raport cu un candidat.

Consiliul a confirmat ulterior, într-un comunicat din 19 octombrie, aprobarea concluziilor care prezintă egalitatea ca motor al creșterii și competitivității. Documentul acoperă egalitatea de gen, egalitatea persoanelor LGBTI, dizabilitatea, combaterea rasismului, incluziunea romilor și discriminarea pe criteriul vârstei. Adoptarea acestor concluzii este distinctă de dosarul legislativ al directivei.

Lahbib a insistat și asupra aplicării efective a legislației existente, cerând reducerea birocrației și sprijin pentru statele membre. Mesajul său leagă accesul egal la muncă și servicii de folosirea mai bună a competențelor disponibile în economia europeană.